안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 이런 상황 고용노동부에 신고가 안되나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.질문에 기재하신 근로계약서 미작성 및 미교부 등에 대해 관할 고용노동지청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.다만, 임금지급내역조차 없는 상황이기에 입증에 어려움이 있을 것으로 보입니다. 실제 제공한 근로에 대해 객관적인 입증 자료를 최대한 확보하셔서 노동부에 제출하여 해결해보시기를 권해드립니다. 참고 바랍니다.
Q. 노무사 선임 비용이 얼마나 될까요! 임금 체불 퇴직금
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.노무사 선임 비용은 사건의 구체적인 사실관계를 바탕으로 개별 노무사마다 다르게 책정을 하게 됩니다.거주지 인근 노무사 사무소를 방문하여 구체적 사실관계를 바탕으로 여러 곳에서 상담을 받아 보시기를 바랍니다.참고 바랍니다.
Q. 지각을 연차로 처리한 인사팀의 주장이 맞는지 봐주세요 ㅠㅠ
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.실제로 지각을 하지 않았고 정상적으로 근로를 제공하였음을 입증하여야 합니다. 실제 근로만 입증한다면 회사에서의 강제적인 연차 사용은 근로기준법 위반이고, 이에 대한 시정을 당연히 요구할 수 있습니다. 만약 시정이 이루어지지 않는다면 관할 고용노동지청에 진정을 제기하시면 됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 퇴사통보는 꼭 한달전에 해야하나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.노동관계법령에는 퇴사 통보 기간과 관련하여 명확한 규정을 두고 있지 않으며, 이에 따라 민법을 준용합니다. 따라서 원칙적으로 퇴사를 하고자 하는 근로자는 최소한 1월 전에는 회사에 퇴직 통보를 하는 것이 적절합니다. 물론 사용자와의 합의를 통하여 1월을 준수하지 않은 퇴사 통보에도 문제없이 퇴사를 할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 사직서 작성 일자 및 퇴사일 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.퇴사일은 실제로 근로를 제공하는 날 또는 근로관계가 유지되는 날의 다음날로 지정하시면 됩니다.1년 미만 근로자의 경우 월 중도 퇴사를 한다면 당해 월에는 연차가 발생하지 않을 것입니다. 나아가 퇴사일이 퇴직금 지급 요건을 충족하는지 여부(재직기간 1년 이상인지 여부)도 확인하셔야 할 것입니다. 참고 바랍니다.