안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 예전에 결근한걸 퇴사시 차감 후 급여를 지급해도되는건가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없기에 명확한 답변을 드리기는 어렵습니다. 실제 근로를 제공하지 않은 날이 있다면, 해당 일에 대한 임금을 무급으로 처리할 수 있습니다.다만, 퇴직일을 기준으로 출근하지 않았지만 유급 처리된 것이 장기간, 계속적으로 이루어졌음에도 불구하고, 사용자가 이를 공제하려고 한다면 문제의 소지가 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 산재요양중 갑자기 휴직및퇴직이 되었는데 실업급여 신청가능한가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.원칙적으로 산재로 요양 중인 기간은 해고 절대 금지 기간입니다. 만약 산재로 요양 중인 상황에서 해고가 이루어졌다면 이에 대해 신고를 하시기 바랍니다. 나아가 산재 요양 기간이 종결되어 실제 근로를 제공할 수 있는 상황임에도 불구하고 해고가 이루어진다면, 해고의 정당성은 별론으로 하고 실업급여 수급이 가능할 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 2일 근무하고 근로계약 취소 가능한가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로계약을 취소하거나 이미 가입한 고용보험을 취소하는 것은 불가합니다. 이미 근로를 제공한 상황이라면 퇴사 통보를 하여야 합니다. 따라서 현 상황에서 실업급여를 위하여 기 가입된 고용보험 등을 취소하여 실업급여 수급 신청을 하는 것은 어려울 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
Q. 휴일근무는 중간 휴게시간없이 8시간 근무가능한가요.
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.휴일 근로를 제공하는 상황에서도 4시간 근로에 대해서는 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 8시간 근로에 대해서는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 참고 바랍니다.
Q. 실업급여 수급중 해외로 가족여행을 가도 되나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.실업급여 인정일 등 구직활동에 지장이 없는 상황이라면, 단기간이라는 전제 하에 해외여행을 다녀오는 것은 문제가 되지 않습니다. 참고 바랍니다.