안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 사립학교 교직원 병가중 해외 여행 징계 대상인지
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.회사로부터 토요일과 일요일을 병가기간으로 포함하여 승인을 받은 상황에서 토요일과 일요일에 해외여행을 간다면, 문제가 있을 수 있습니다. 구체적인 답변은 회사의 병가 관련 규정과 징계 규정을 검토하여야겠지만, 병가 승인 기간에 대해서는 해외 여행을 가지 않는 것이 적절할 것으로 판단됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 부당한이유로 해고되었을때 제가 할수 있는건 무엇일까요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.사업장에서는 2개월의 급여를 대가로 권고사직을 제시한 것으로 보입니다. 만약 질문자님이 해당 조건을 받아 들인다면, 권고사직이 성립될 것입니다. 다만, 해당 조건을 거부하고 계속 근로를 제공하기로 하였는데, 사용자가 근로자를 해고한다면 당해 해고에 대해 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있을 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 회사 사람들 중에 산재당했습니다 그래서 저한테 물어는겁니다
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.산재로 인정되어 요양을 하는 근로자에게는 휴업급여(평균임금의 70%)와 요양급여가 지급됩니다. 휴업급여는 산재로 인하여 근로를 제공하지 못하는 기간에 대해 지급되는 것이며, 요양급여는 의료기관에서의 치료를 산재로 처리 받는 것을 말합니다. 추후 산재 요양기간이 종결된다면, 산재법상의 장해급여 청구도 고려할 수 있을 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 권고사직 시 남은 연차 사용 처리 여부가 궁금합니다
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니기에 근로기준법 제26조에 따른 해고예고수당이 지급되지 않습니다. 나아가 퇴직일까지 사용하지 못한 연차유급휴가에 대해서는 연차미사용수당으로 지급 받을 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 회사에서 지정해주는 휴가일과 연차 이래도 되나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가는 근로자가 자유롭게 그 시기를 정하여 사용할 수 있습니다.회사가 그 사유를 묻고 그 시기를 강제로 지정하여 사용하게 한다면 이는 법 위반으로 볼 수 있습니다. 참고 바랍니다.