안녕하세요 김형준 전문가입니다.
구조조정
Q. 사장이 육아휴직 복귀후에 다른보직으러 변경한다고 해서 그거 권고사직 아니냐고 물어봤는대요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휵지 복직 시 반드시 동일한 업무는 아니라도 동등한 수준의 임금이 보장되는 업무로 변경하는 것은 가능하나. 권고사직이냐고 물었다고 징계하는 것은 부당징계입니다.남녀고용평등법 19사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.
휴일·휴가
Q. 현재 일하는 매장 매출부진으로 타매장에서 하루이틀 출장을 가라는데 무조건 들어야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장이면 매출없으면 해고될 수 있으니 따르는게 좋아보입니다.5인 이상 사업장이면 근로계약 체결 시 해당 매장으로 특정하였다면 거부해도되고 연차차감도 불가합니다. 하지만 특별히 특정 매장으로 제한하여 근로계약 체결하지않았다면 사용자의 업무명령에 응할 의무가 있습니다
임금·급여
Q. 업무과중으로 인해 퇴사를 하게 된다면 실업급여 대상이 될 수 없나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무과중 사유가 직장내괴롭힘이라거나 극심한 스트레스로 질병이 생기는 등의 특별한 경우가 아니라면 자발적 퇴사 시 실업급여 대상이 아닙니다
휴일·휴가
Q. 노동절날 일한 수당 달라고 하니 대체휴무일은 변경 가능하다고 하는데
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 휴일대체가 불가하며 근무를 했다면 휴일근로수당 가산된 임금이 지급되거나 보상휴가를 줘야 합니다.보상휴가란 근로기준법 제57조에 따라 소정근로시간외의 시간에 발생한 연장.야간.휴일근로에 대하여 근로자대표와 서면합의로 임금 지급에 갈음하여 주는 휴가입니다.
휴일·휴가
Q. 근로자에서 법인 대표로 취임 후, 육아휴가 및 출산휴가 의 신청여부 해석
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.비등기 임원으로 보이며 이 경우 형식만 대표고 실제로는 상위 직급, 대표나 이사로부터 지휘감독을 받고 고정급여를 받는 등 근로자성이 있다면 고용보험 가입대상이 되고 육아휴직도 가능합니다.실업급여도 문제되니 근로복지공단 또는 관할 고용센톄에 문의해보시기 바랍니다