안녕하세요 김형준 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 근로자가 산재기간 중 연차 미소진 시 해당연차는 어찌되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차를 미사용하여 소멸되는 경우 미사용 연차수당으로 사용자에게 지급의무가 있습니다. 산재 요양기간으로 인해 사용하지 못한 경우는 연차촉진제도를 실시했다하더라도 지급의무가 있습니다.
임금·급여
Q. 내년도 최저임금이 시간당 10320원으로 결정됐다던데요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 최저임금이 10320원으로 확정되었고 이 금액은 경영계 노동계 모두 합의하여 정해진 금액입니다. 다만 경영계에서는 동결을 주장했꼬 노동게는 11500원을 주장했기때문에 양쪽다 불만족인 상태입니다.
휴일·휴가
Q. 직원 월차관련해서 궁금한게 있어 여쭤봅니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 근로 시 1일씩 1년간 발생하여 총 11일이 부여됩니다.그리고 1년 이상이 되는 시점에 15일 이상이 부여됩니다.계산이 어려우시면 노동ok의 연차계산기 이용해보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 동일한 회사에서 재입사시 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기존 근무 퇴사일이 7월 15일이라면 그때까지 임금은 일할계산되어 지급해야합니다. 7월 16일 신규입사임금은 그 다음달 1일에 지급될것으로 사료됩니다.공개경쟁채용으로 들어왔다면 달리 정함이 없는 이상 초기화됩니다
해고·징계
Q. 2개월 수습기간이 직원 해고시 한달전 서면통지 여부?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따라 3개월 미만 근로자는 해고 시 30일전 해고예고 필요가 없습니다하지만 해고통보 자체는 근로기준법 제27조에 따라 서면으로 해고일시와 해고사유를 적시하여 통보해야합니다