안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
Q. 자진퇴사시 예고기간 30일 안채워도되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 원하는 날보다 강제로 일찍 퇴사시키면 해고에 해당할 수 있습니다.(해고예고수당 발생할 수 있음)그러니, 근로자와 상의해서 퇴사처리하는 것이 좋을 것 같습니다.날짜를 합의하여 사직서 또는 권고사직서 받는 것이 좋습니다.연차 발생 개수는 지각과 무관합니다. 차감하면 안 됩니다.
Q. 퇴직시에 퇴직금 산정에대한 질문입니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현저함에 대한 부분은 법원 판결까지 가봐야 판단할 수 있을 것 같습니다.원칙은 최종 3개월 임금으로 계산하는 것이 맞습니다.
Q. 회사는 퇴직금 고지의무가 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직급여의 종류를 퇴직연금으로 정한다면(근로자 과반수 동의),금융기관에서 알아서 통보해줍니다.
Q. 라이브 방송 에이전시의 계약 위반, 보상이 가능할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약이 아니므로, 변호사 상담을 받아보시기 바랍니다.계약서가 있다면, 선생님 말씀대로 적용받을 수 있을 것 같습니다.
Q. 강제로 부서 파견 아니면 사직, 택1하라는데
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.강제 파견에 대해서 부당전직구제신청을 하시면 됩니다.단, 파견지에서 일하면서 제기하셔야 합니다.사직은 받아들이지 않으면 됩니다. 거부하시면 됩니다.