안녕하세요. 안민선 전문가입니다.
임금·급여
Q. 연차 13개면 수당은 얼마나 나오나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]사용하지 못한 연차 13개가 남아있다면 수당으로 치면 얼마나 나오나요? 연차 소진되기 전 3개월 간 세후 급여 220됩니다 ..ㅜ[답변]세전 기본급을 알아야 정확한 산정이 가능합니다.대략적으로, 주 40시간 근로 및 세전 기본급을 240만 원으로 가정하면,1일 통상임금은 91,864원으로 13일분 연차미사용수당은1,194,232원일 것으로 사료됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 1년에 월급이 몇 %씩 오르는지 궁금해요.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]저희가 직장을 다니면서 직장생활을 하면서 월급이라는 보상을 받는데 월급은 항상 조금씩이라도 1년마다 오르잖아요? 문뜩 궁금해 져서 그러는데 법적으로 1년마다 기본 얼마씩 오르는 건지 아시는 분은 알려주세요.[답변]임금 인상률에 대해 법적으로 정해진 바 없습니다.다만, 최저임금법에 따른 최저임금은 매년 인상되는데, 인상률은 상이합니다.참고로, 2024년 최저시급은 작년 대비 2.5% 인상된 9,860원입니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 여름휴가안가고 연차로 소진해도되나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]휴가 안가고 5일치 연차로 소진해도 괜찮은가요?[답변]휴가 사용은 의무사항이 아니므로,귀 하가 원치 않는다면 휴가를 미사용하셔도 무방합니다.미사용 연차유급휴가에 대해서는,수당으로 보전받으시는 것이 좋을 것 같습니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 어린이날 빨간날 대체휴무는 무조건 주나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]회사에서 어린이날이 주말에 껴있다면 월요일날 대체휴무를 제공 해야하는가요? 만약에 그렇지 않다면 근무시 수당으로 지급하나요?[답변]공휴일이 주말과 겹치는 경우, 대체공휴일을 부여합니다.대체공휴일 역시 공휴일법에 따른 공휴일에 해당하므로 법정휴일입니다.따라서, 대체공휴일에 근무를 한 경우에도 수당이 발생합니다. [관련법령]공휴일법 제3조(대체공휴일) ① 제2조에 따른 공휴일이 토요일이나 일요일, 다른 공휴일과 겹칠 경우에는 대체공휴일로 지정하여 운영할 수 있다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근무시간중 무단퇴사 질문드립니다.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]이럴경우 손해배상 신고 가능하다는데 불이익이 있을까요? 그리고 저도 근로계약서 미작성이랑 주휴수당 미지급으로 신고 가능한가요?[답변]실제 손해가 발생하고 이를 입증할 수 있다면손해배상 청구가 가능할 것이나,본 사안은 손해배상 청구는 어렵다고 생각됩니다.또한, 근로계약서 미작성 및 주휴수당 미지급이 있었다면,관할 고용노동청에 신고하실 수 있습니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 입사일 기준과 회계연도 기준 정산 시 퇴직일자
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]회계연도 기준으로 휴가를 부여하더라도 퇴직 시 입사일 기준으로 정산을 하게 되잖아요.5월 16일을 기준으로 정산하나요?5월 17일을 기준으로 정산하나요?[답변]'입사일자'를 기준으로 정산하기에,귀 하의 입사일인 5월 16일이 산정 기준이 됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 알바생 해고예고수당 계산 부탁드립니다
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]주2회 14일 근무한 알바생의 경우 해고예고수당 계산을 하면 얼마를 받아야 맞나요?주말근무로 하루 출근할 때마다 7시간을 근무합니다.[답변]근로기준법 제26조에 따르면,30일분 이상의 통상임금을 지급하여야한다고 규정하고 있으므로통상임금을 산출하여 30일을 곱하여 지급하면 됩니다.다만, 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 해고예고에 관한 규정이 적용되지 않는다는 점 참고 부탁드립니다.[관련법령]근로기준법 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주6일 1일 7시간 근무시 연차랑 주휴수당궁금합니다
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]1주일에 그러면 42시간 일하게 되는건데.. 연차랑 주휴는 8시간 기준으로 생기나요? 아니면 7시간 기준으로 생기나요? (회사에서 일하는 직원 20명)그리고 소정근로시간이라는게 있던데 1일 소정근로시간은 8시간인가요 7시간인가요??답변부탁드림니다.[답변]1일 7시간 근무하기에 소정근로시간은 7시간이고,연차 및 주휴는 소정근로시간 기준으로 합니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 내년도 최저임금 결정은 어떻게 이루어 지나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]항상 궁금한데 우리나라 최저임금 결정은 어떻게 이루어 지는 건가요?일방적으로 정부에서 정해주는 건가요?[답변]최저임금법상 최저임금액은,매년 3/31까지 고용노동부 장관이 심의한 요청안이 접수되면,최저임금 위원회에서 심의하여 결정됩니다.매년 8/5까지 고용노동부 장관이 고시하고,다음 해 1/1효력이 발생합니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 해고예고수당 합의금 법으로 정해져있나요 ?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]해고예고수당 합의금 법으로 정해져있나요 ?[답변]근로기준법 제26조에 따르면,해고예고수당은 30일분 이상의 통상임금을 지급하도록 되어 있기에,귀 하의 통상임금을 산출한 뒤 30을 곱한 수당이 지급되어야함이 타당합니다.[관련법령]근로기준법 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.