안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 육아휴직은 아이 당 한번인가요???
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.육아휴직은 기본적으로 출생하는 아이당 1년이고, 예외적으로 2025.2.23.출생 아이부터 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 할 경우에 1년6개월을 사용할 수 있습니다.
Q. 혹시.월급전날 퇴사하면 어떻게되는건가여
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사의 임금제도가 월력상으로 전월 1일부터 말일까지 근무한 임금을 다음달 10일에 지급하는 것으로 되어 있다면, 귀하는 2월 전부를 근무하였으므로 2월 정상임금이 3월 10일에 지급되어야 합니다.
Q. 해고예고수당 계산 부탁드립니다!!!
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.하루 10시간, 주 5일 근무했으면 귀하의 통상임금은 84,000원(10,500 x 8) 입니다. 통상임금 일액은 8시간으로 산정됩니다. 해고예고수당은 30일분을 지급해야 하므로 2,520,000원 입니다.
Q. 아르바이트 퇴직금 산정기준이 어떻게 되는건가요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴직금 계산을 위한 평균임금의 산정은 마지막 근무일로부터 역으로 월력상의 3개월 간 총임금을 그 기간의 일수로 나누어 합니다. 따라서 월력상의 기간으로 보면 3개월이 90일, 91일, 92일이 될 수도 있습니다.
Q. 직원 재계약 시, 월 급여액이 변동이 없는 경우 4대보험 상실/취득신고 진행 여부
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴직 다음날에 재입사하는 경우의 4대보험 처리는 퇴직이 이루어진 사유와 재입사 경위에 따라 다를 수 있습니다.만약 2월말이 정년퇴직인 경우는 일단 4대보험 상실신고 후 다시 취득신고를 해야 하고, 그 외의 경우에 대해서는 사업장의 필요에 의거 신고 여부를 결정하면 됩니다. 상실 및 취득신고를 하지 않고 그대로 유지하면 향후 계속근로로 인정되어 퇴직금, 연차휴가 등에 반영될 가능성이 매우 높습니다.