안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 수습기간 중 인사이동 가능한가요??
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하가 사용자와 체결한 근로계약서의 내용을 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나, 근로계약서에 근무장소가 지정이 되어 있거나 업무의 내용이 특정되어 있는데 근로계약의 내용과 다른 인사발령을 하였다면 근로계약 위반이 됩니다.
Q. 강제월차를 사용하게 하는데 불법은 아닌가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 필요할 때 자유의사로 신청하고 사용할 수 있습니다. 근로자 의사와 무관하게 회사가 일방적으로 사용한 것으로 처리할 수 없으며 이러한 경우 노동청에 신고하여 도움 받을 수 있습니다. 회사에 일이 없어 휴업하는 경우 휴업수당을 지급하여야 하며, 이것을 회사가 일방적으로 연차휴가로 대체하는 것도 안됩니다. 연차휴가를 사용하려면 휴가신청서를 제출해야 하는데 휴가신청서 없이 연차가 소진되었다면 그 자체가 증거가 될 수 있습니다.
Q. 퇴사 시 남은 연차 소진하면 이직한 회사 출근 날짜랑 겹치는데 괜찮나요..?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 자유의사로 사용 여부를 결정하는 것이므로 남은 연차를 전부 사용하고 퇴사할 것인지는 귀하가 결정할 수 있는 것입니다. 미사용 연차는 퇴직 후 수당으로 보상받을 수 있고, 연말정산이나 세금문제와 관계는 없다고 봅니다.
Q. 이직확인서발급(빠른답변바랍니다)
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다. 1. 고용센터를 방문하여 담당자에게 얘기하시면 됩니다.회사가 폐업하였어도 이직확인서는 발급해야 합니다. 만약 발급자체가 불가능한 상태라면 귀하가 회사의 폐업사실증명원을 발급받아 제출할 수 있습니다.
Q. 프랜차이점 알바하다가 그만두고 사직서 제출 안해도 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.사직의 의사표시는 반드시 만나서 서류로 작성해야만 되는 것은 아닙니다. 사정을 설명하시고 문자나 이메일 또는 우편으로 제출하는 것도 가능합니다.