안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 실업급여 수급중인데 4월부터 입사하기로 했는데 3월분은 수령못하는건가요????
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업이 된다면 취업 전날까지만 실업인정을 받아 실업급여를 수령하시고 취업한 날 이후는 실업인정을 받지 않으시면 됩니다. 취업사실은 굳이 미리 알릴 필요는 없다고 봅니다.
Q. 2월 급여인상시 1월 직원 연차수당도 소급 적용 되는지 여부?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.미사용한 연차휴가에 대한 수당 지급방법은 회사의 취업규칙의 정함에 따라 지급하면 되고, 그러한 규정이 없다면 일반적으로 휴가청구권이 있는 마지막 월의 통상임금으로 지급하는 것이 원칙입니다.2024년 1월 발생휴가의 청구권이 12월 31일까지이고 미사용 연차가 있다면 24년 12월 통상임금으로 보상하시면 됩니다.
Q. 1965.03.01.생인데 정년퇴직일자 언제인가요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자 정년에 대해서는 회사 자체적으로 구체적인 시기를 정하면 되는데, 구체적 시기가 정해지지 않았다면 실제의 생년월일로 만 60세가 도달한 날짜가 정년이 됩니다. 정년으로 퇴직한 경우 실업급여 수급사유가 됩니다.
Q. 노사협의회 운영규정 개정 시 법적 근거 질문
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.노사협의회 규정을 제정하거나 변경할 때는 노사협의회의 의결을 거쳐야 합니다. 근거규정은 근로자참여및협력증진에관한법률 제18조 및 동법시행령 제5조 2항에 규정되어 있습니다.
Q. 직장 내 괴롭힘 조사 기간은 언제까지로 두어야 할까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로기준법은 직장내괴롭힘 신고에 대해 지체없이 조사하도록 규정하고 있는데 이는 괴롭힘 사건에 대해 신속하게 조사를 진행해야 한다는 취지인데, 조사기간을 40일로 정한다는 것은 일반적인 신속한 조사와는 거리가 있어 보입니다. 제가 보기에 조사기간을 임의로 설정하는 것은 다툼의 소지가 있어 바람직하지 않다고 보며, 신고 접수 후 지체없이 조사에 착수하여 신속하게 완료하도록 노력한다는 정도로 규정하심이 좋다고 봅니다.