안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 아르바이트 근로계약서 작성 시 주의해야 할 점은 무엇인가요???
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 임금, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가에 대해 명시한 서면 근로계약서를 작성해야 합니다. 근로계약서는 서명을 함으로써 권리.의무가 발생되는 것이므로 서명하기 전에 서류를 꼼꼼히 확인하고 불리하거나 원하는 사항이 있을 때 반영하도록 해야 합니다. 만약 부당한 내용이 있어 수정을 요구하였음에도 거부한다면 근로계약을 체결해서는 안될 것입니다.
Q. 편의점 알바 4대보험 가입어려운데 어떡하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.주 15시간 월 60시간 이상 근무하는 자는 의무적으로 고용보험에 가입해야 하며, 산재보험은 모든 근로자가 가입 대상입니다. 이는 관련 법령으로 정한 사항인데 가입하지 않고 일할 수 있는 방법을 물으신다면 이곳에서 답변하기 어려운 질문입니다.
Q. 회사 규정에 정한 임기직의 임기보다 짧게 근로계약을 체결할 수 있는지?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.기관의 규정으로 정한 임기는 최대 기간을 의미하므로 필요에 따라 그 기간을 짧게 계약할 수 있습니다. 따라서 최대 임기 범위 내에서 필요한 만큼 기간을 정할 수 있으며, 계약 당사자 간의 합의로 그 기간을 정할 수도 있습니다.
Q. 계약직으로 일을 해야하는 범위는 어디까지 인가?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약 기간의 종료일 이후 근무에 대해서는 기간 연장에 관한 당사자 간 계약이 있어야 가능한 것입니다. 일을 끝내고 가라는 요구에 대해 응할 것인지는 귀하의 자유로운 의사 판단 영역에 속하는 것이라 할 수 있습니다.다만, 회사가 업무의 완성을 요구하는 것이 귀하의 입사시 근로계약의 내용과 업무의 성질 등에 근거한 것인지는 별도로 고려해야 합니다.
Q. 프리랜서 파트타임 근무자 관련하여 질문있습니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하가 의무적 고용보험 가입대상인 프리랜서인지 알 수 없으나, 프리랜서는 근로자가 아니므로 일반적으로 보험설계사, 택배기사 등 특정 직종을 제외하고는 고용보험 의무가입 대상이 아닙니다. 만약 귀하가 고용보험 소급가입 대상자라면 고용노동부에 신고할 것이 아니라 가입업무를 담당하는 근로복지공단에 해야 합니다.