안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 연차이월 합의사항에 대하여 질문드립니다?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차유급휴가의 지급방법과 촉진 등에 대해 사무직과 현장직을 달리 규정할 수 있으며 이를 차별이라고 보지 않습니다. 발생한 연차휴가는 1년간 사용하여야 하고 1년내 사용치 않으면 휴가청구권은 소멸되는 것으로 법에서 정하고 있으나, 1년내 사용치 못한 연차휴가를 다음년도에 이월하여 사용할 수 있도록 허용하는 규정을 둔다면 그것은 최저기준을 정한 근로기준법을 상회하는 규정으로서 유효합니다.
Q. 퇴사 후 성과급을 받을 수 있는지 궁금해요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.성과급의 지급의 방법, 시기 등은 회사의 취업규칙, 급여규정, 근로계약에 정한 바에 따르면 됩니다. 만약 지급일 현재 재직자에 한하여 지급한다는 규정이 있으면 지급일에 재직하고 있어야 받을 수 있습니다.
Q. 실업급여를 받을 수 있을지 궁금하네요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약기간의 종료로 퇴사하는 것이므로 실업급여 수급사유가 된다고 봅니다. 회사에서 재계약을 요청한다고 하여도 종전의 근로계약 내용에 비해 불리한 내용으로 변경되는 것이므로 재계약을 거부하는 사유가 된다고 생각됩니다.
Q. 주휴수당은 얼마나 채워야 나오는건가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.주휴수당은 주의 소정근로일을 개근하면 주어야 합니다. 소정근로일은 1주에 근로하기로 근로계약으로 약정한 날을 말합니다. 예를 들어 1주 4일 20시간을 근무하기로 근로계약 하였다면 소정근로일은 4일 소정근로시간은 20시간이고, 근무하기로 한 요일을 개근하면 주휴수당을 주어야 하며 하루라도 결근하면 주휴수당은 없습니다.주휴수당 계산방법은 소정근로시간/40 x시급 x8 입니다.
Q. .직원의 조기 퇴근 시 급여에 대한 변동
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.임금은 근로를 제공한 대가로 지급되는 것이므로 근로제공이 없었던 시간 즉 지각, 조퇴, 외출, 결근의 시간에 대해서는 임금을 공제할 수 있습니다. 이것은 월급제 근로자에게도 동일하게 적용됩니다.