안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 이런경우 퇴직일 변경이 불가한가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문자께서 사직의사를 표시한 사수가 회사내에서 사직을 수리할 권한을 위임 받았는지 확인이 필요합니다. 또한 인사팀에 퇴직 의사도 전달이 안되었다면 회사차원의 퇴직절차가 별도로 있었는지 확인이 필요합니다.만약 회사차원의 퇴직절차 진행이 없었다면 정식으로 원하는 날짜를 기재하여 인사팀에 사직서를 제출하시기 바랍니다.
Q. 아르바이트 퇴직관련해서 여쭈어봅니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 받을 수 있습니다. 그런데 근로계약서에 의하면 소정근로시간이 토,일요일 16:00~22:30 으로 되어 있어 1주에 15시간 미만 근무이므로 주휴수당은 해당없습니다. 다만 22:30 이후 근무한 시간은 초과근무에 해당하여 그 시간만큼 추가로 임금이 지급되어야 합니다.계약기간을 정하여 근로계약을 작성하는 경우 계약의 갱신이 없다면 그 계약기간 종료일에 자동으로 퇴사하는 것이므로 1개월 전에 사직의 통보는 해당사항 없습니다. 계약기간까지 근무하고 퇴사한다고 통보하면 되겠습니다.
Q. 징계로 인한 정직 처분에서 사직서를 작성하였는데요.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.사직일자를 앞당기려면 사직서를 다시 제출하면 됩니다. 징계처분 기간에도 사직서를 제출할 수 있으며, 이 때 희망 사직일자를 정하여 제출하여 회사측이 그대로 수리하면 사직의 효력이 발생하고, 회사측이 수리를 하지 않는 경우 1임금 지급기일이 경과한 다음날에 사직의 효력이 발생합니다.
Q. 연차는 1일9시간(실근로8시간)기준이잖아요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.소정근로시간이 8시간인 근로자의 1일 연차의 기준은 8시간 입니다주방에서 근무하는 분들의 연차의 최대시간은 8시간입니다. 주방에서 12시간 있다고 하여 전부 실 근로시간인지는 확인해 보시고, 근로자의 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없습니다.
Q. 1년에 연차 15개 발생 후 결근시 차감 가능 여부
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1년동안 80% 이상 출근하면 만 1년이 되는 날의 다음날에 15일의 유급연차휴가가 발생하고 그것을 1년동안 사용할 수 있습니다. 연차와 결근은 차감할 수 없으나, 결근해야 하는 날을 연차휴가로 사용하시면 됩니다. 결근이 있어도 소정근로일수의 80% 이상 출근하면 연차가 발생합니다.