1년에 연차 15개 발생 후 결근시 차감 가능 여부
안녕하세요
1년이상 근무하면 근로 기준법에 따라 연차 15개가 부여되는 것으로 알고 있는데요
연차 15개 발생 후, 해당연도에 결근시에도 연차가 그대로 15개 발생하는 것인지 문의 드립니다
감사합니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
"근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다"에 따라서, 사용자는 근로자에게 연차휴가를 부여해야 합니다.
아울러, 연차휴가는 발생시점으로부터 1년간(1년 미만 재직기간동안 매월 개근으로 발생한 휴가는 입사일로부터 1년까지 사용가능) "휴가"로 사용할 수 있으므로 발생한 후 결근 등이 있다고 하더라도 이미 발생한 연차휴가에는 영향을 미치지 않습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 결근이 있어도 80퍼센트 이상 풀근하면 연차가 발생합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
발생한 연차 15개는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 이미 연차 15개가 발생된 이후 결근을 하였다고 하여
발생된 연차개수에 변동이 생기지는 않습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
연차 15개 발생 후, 해당연도에 결근시에도 연차가 그대로 15개 발생합니다. 출근율이 80% 이상이라면 연차발생에 영향을 미치지 않습니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.
1년동안 80% 이상 출근하면 만 1년이 되는 날의 다음날에 15일의 유급연차휴가가 발생하고 그것을 1년동안 사용할 수 있습니다. 연차와 결근은 차감할 수 없으나, 결근해야 하는 날을 연차휴가로 사용하시면 됩니다.
결근이 있어도 소정근로일수의 80% 이상 출근하면 연차가 발생합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
연차휴가는 전년도 출근율을 기준으로 발생되는 것이기에 이미 발생된 연차휴가는 공제되지 않습니다.
다만, 차년도 연차휴가 발생시 결근으로 인해 출근율이 80프로 미만인 경우 15개의 휴가가 발생되지 않을 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
이미 발생한 연차는 결근한다해도 없어지지 않습니다. 다만 결근은 무급이므로 연차로 대체하여 유급처리할 수는 있을 것입니다.