안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 근로자 정년제도에서 정년은 몇살이고 관련 법령은 어떤걸 봐야하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다."고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률"에 의하면 근로자의 정년은 60세 이상으로 정하도록 되어 있습니다. 이것은 사업장 입사후 근무할 수 있는 나이를 정한 것으로 채용공고의 나이와는 무관합니다.제19조(정년) ① 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다
Q. 계약기간의 만료일과 계약종료일은 같은 날인가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문의 계약기간 만료일과 계약 종료일은 같은 의미입니다.근로자의 경우 계약종료일 즉 마지막 근무일을 이직일이라 하며 그 다음날을 퇴직일이라 합니다.
Q. 무단퇴사 혹은 인수인계를 하지 않은 알바생에게 그 알바생의 해당 근무 시간 동안 영업장 문을 닫고 손해배상 청구가 가능한가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.당초 근로계약의 내용을 변경하려면 근로자의 동의를 얻어야 합니다.그러한 동의없이 당초 근로계약서에 명시된 근로조건과 실제 근무를 요구하는 내용이 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 근로계약을 해제할 수 있습니다. 인수인계가 필요한 사항이면 특별한 문제가 없는한 퇴직시 인계를 해주고 퇴사함이 정당합니다.근로기준법 제19조(근로조건의 위반) ① 제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.
Q. 만18세 고깃집 아르바이트 가능한가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.만 18세 이상자는 취업에 있어서는 미성년자가 아닙니다. 정식 직원이든 알바이든 불문하고 고깃집 취업이 가능합니다.
Q. 1달 이내로 알바하고 싶은데 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.사실대로 1개월만 근무한다고 얘기하고 일할 곳을 찾아야 합니다. 오랫동안 일할 것처럼 말하고 입사하였다가 1개월만에 그만둔다면 안좋은 감정으로 서로 얼굴 붉히며 헤어질 가능성이 아주 높습니다.