안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 직원이 연차쓰는걸 위에서 거절할 수도 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.원칙적으로 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있어야 합니다. 다만 사규로 상급자의 승인을 요구하는 경우는 있습니다. 그럼에도 불구하고 사용 시기를 변경하는것이 아닌 사용 자체를 금지하는 것은 법위반에 해당합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연봉을 받고 있는데 근로계약서에 주휴수당이 안적혀져 있는데 어떻게 된건가요???
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.구체적인 사실관계 확인이 필요하나, 월급제라면 기본급에 주휴수당이 포함되어 있다고 판단됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 사무직으로 일을 하고 있는데, 별도 부업으로 다른 곳에 사업소득으로 단기성으로 일을 하게 되는 것도 가능한가요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 겸업이 금지되지는 않으나 회사가 이를 사규상 금지하는 경우가 있습니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 실업급여 수급 자격은 한 회사 근무일 기준일까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사일 기준 소급하여 18개월 내 180일 이상 고용보험 가입이력이 필요합니다. 전 직장 근무 경력이 있다면, 합산이 가능합니다. 다만, 전직장 근무에 관하여 실업급여를 수급한 적이 없어야 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여 받을 수 있는 조건 좀 알려주세요!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.자진 퇴사는 원칙적으로 실업급여 수급 요건에 해당하지 않습니다. 다만 임금체불, 연장근로시간 등 법으로 나열된 요건에 해당할 경우 인정될 여지가 있습니다. 감사합니다.