안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
해고·징계
Q. 사장만이 구두로 해고 통보 시 부당해고가 성립되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.해고의 권한이 있거나 권한있는자로부터 위임받은 지위에 있는 사람이 해고통보를 하여야 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 비자발적 퇴사에 대해서 질문드립니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.중대한 과실이 아닌 경미한과실로 인한 권고사직의 경우는 실업급여 수급요건에 해당합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 여름휴가주는거는 자유인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차휴가를 제외한 하기휴가 등의 휴가는 회사가 재량적으로 사내 규정으로 정할수 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 회사에 9/30에 퇴사한다고 말했는데 그 전에 나가라고 할 때
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사직일이 합의가 되었음에도 회사가 일방적으로 퇴사일을 앞당겨서 퇴사 처리까지 하면 이는 해고로 판단될 여지가 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 현재 대한민국 40대 평균 연봉은 얼마나 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.통계청 자료상 40대 평균 연봉이 5978만원이라 합니다. 다만 이는 단순히 평균적인 수치일뿐입니다. 비교는 무의미합니다. 봉급쟁이라 표현하셨지만 자신의 자리에서 묵묵히 최선을 다하시는 분이라는 생각이 듭니다.
해고·징계
Q. 부당해고 구제신청 전에 합의할 수 있나요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.구제신청 전에도 회사와 합의는 할 수 있습니다. 다만 현실적으로 합의가 될 가능성이 적기 때문에 노동위원회에 구제신청을 제기 하는 것입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 소정급여일수 질문입니다 답변 부탁 드립니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.전 직장이 있는 경우 3년 내 이직 시 전직장에서의 피보험가입기간도 합산됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 당일 퇴사 통보로 인한 불이익이 있을까요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.당일 퇴사 통보에 회사가 승인을 한다면 불이익은 없습니다. 다만 승인을 하지 않을 경우 퇴사의 효력이 한달뒤에 발생합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약기간 전 이직 한달전 알리면 문제 없을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 계약기간이 남아있더라도 퇴사의 자유가 있습니다. 한달 전에 말씀하시면 됩니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘 회사 조사과정이 이게 맞나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 조사 순서가 정해진 건 아니나 참고인 조사가 괴롭힘 인정 시 진행되는 점은 타당하지 않습니다. 조사가 충분히 이루어지지 않았다고 판단됩니다. 감사합니다.