안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 최저임금이 따로 있는데 최저임금보다 적게 주면 법적으로 걸리나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 명백히 법 위반입니다. 근로자수 업종 지역 무관하게 최저시급 이상은 지급해야 합니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 퇴사시에 회사에서 비밀유지서약서 같은 것을 받았는데요.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.문제없습니다. 공적기관에 제출하는 것이 비밀유지서약서 위반은 아니라고 판단됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당 식대포함이면 못받는건가요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.식사제공과는 무관합니다. 주휴수당 포함 임금으로 산정 하더라도 최저시급 위반으로 판단됩니다. 이는 임금체불입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여 신청 할 때 계약만료로 퇴사로 적었는데 회사는 개인사정으로 퇴사로 서로 말이 다르다고 하는데 어떻게 해야되는건가요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약 갱신을 귀하가 거부 할 경우는 자발적 퇴사에 해당합니다. 그 경우가 아니라면 회사에 계약만료에 따른 퇴사로 변경 요구를 하시기 바랍니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 직원 중 한명이 다쳐서 그 업무를 떠맡게 되었어요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 과도한 연장근로가 발생할 경우 수급 대상이 될 수는 있으나 단순히 업무과다 사유로 퇴사시는 인정될 수 없습니다. 감사합니다.