안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 근로계약서 상에 휴가에 대한 명시가 없습니다 연차여
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차휴가는 법적으로 상시근로자수 5명 이상 사업장이라면 주15시간 이상 근로자에게 법이 적용되어 당연 부여 됩니다. 다만 5명 미만이라면 회사에 확인이 필요합니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 회사에서 돈이 없다고 임금을 지불하지 않습니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금 체불은 엄연히 처벌대상입니다. 주지않는다는 입장을 고수한다면 노동청 진정 제기를 고려하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 최대 수급기간은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.50세미만은 120일~240일, 50세이상 및 장애인은 120일~270일 입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 아르바이트 직원과 정규직 직원과 차이가 어떤건지 궁금해요! 똑같은거 아닌가요?? 임금만 틀리고요!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.소정근로시간, 임금, 계약직/정규직 여부 등 근로조건에서 차이가 있을 수 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약직 근무자는 최대 몇개월까지 근무를 연장할 수 있고 그 이후에는 어떤 과정을 밟게 되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.기간제법상 계약기간이 2년을 초과시 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다. 따라서 2년까지 연장이 가능합니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 산업현장에서 개인지병에 의한 사고는 산재처리가 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.개인지병 또한 회사의 업무와 연관되고, 업무와 지병 간 인과관계가 있다면 산재 대상이 될수는 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 권고사직처리시 고용지원금에 4대보험지원 포함여부
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.두루누리 지원사업을 말씀하시는 것으로 판단됩니다. 두루누리 사업은 권고사직에 영향을 받지 않습니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 견책징계에 대한 징계절차 질문있습니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1.견책이 징계의 한 유형으로 규정하였다면 징계절차를 반드시 준수하여야 합니다2.이미 징계의 효력이 발생하였으므로 취소할수 없으며 이중징계의 문제가 있습니다.3.감봉처리는 근로자의 동의는 불요합니다. 징계처분을 거부 시 이 또한 징계사유에 해당하여 새로운 징계처분은 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 성과급을 산정할 때 포함되는 임금은 어떤 것들이 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.명칭 불문 일정 조건의 달성 여부와 무관하게 고정적으로 지급되는 임금항목을 의미합니다. 쉽게 통상적으로 임금명세서에 월마다 고정적으로 찍히는 금액으로 보시면 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 문의드립니다. 실업급여 퇴사하고 몇 일 이내로
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고용보험 상실 기한은 퇴사일 기준 다음달 15일까지 하면 됩니다. 다만 실업급여 신청을 위해 회사에 빠른 처리를 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.