안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 몇 개월 근무를 해야 받을 수 있나요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.노동관계법령상 퇴직금은 반드시 1년 이상 재직하여야 받을 수 있습니다. 법적으로는 1년 미만이라도 개월 수 별로 받는 규정은 없습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약직 근무 중간에 연봉삭감해서 재계약하는게 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약조건을 낮추어 근로계약을 상호 합의하는 것은 유효합니다. 다만 이는 귀하의 동의가 필요하므로 삭감 요구를 거부할 수 있습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차관련하여 질문있습니다. 퇴사했을 경우
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.미사용한 연차는 미사용연차휴가수당으로 퇴사 청산 시 지급되어야 합니다. 이는 미지급할 경우 임금 체불로 노동청 진정 제기 대상입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴가가 끝나갈때 사람들의 반응은 어떠나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.말씀하신 모든 반응들이 다 가능할 것 같습니다. 한 사람이 여러 반응을 보일수도 있구요. 어떤 휴가를 보냈는지에 따라 다르지 않을까요? 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자들에게 여름휴가를 연차로 사용하게 하느것이 정당한건가요? 아님 불법인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.여름휴가는 법적으로 규정된 것이 아닌 회사가 재량적으로 부여할 수 있습니다. 다만, 근로계약서, 사내규정상 지급의무가 있다면 이에 따라야 합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 출삼휴가는 남자도 사용가능한건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.출산휴가는 출산을 한 여성만 가능하며, 육아휴직, 배우자출산휴가는 남자 배우자가 사용할 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금수령 1년미만이면 못받나요 ?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금은 반드시 1년 이상 재직을 하여야 지급 대상에 해당합니다. 1년을 채우셔야 합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 여름 휴가는 법적으로 유급휴가 일수가 정해져있는건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.여름휴가는 법적으로 정해진 바가 없으며 회사 사내 규정에 따라 복리후생적 차원에서 재량적으로 운영됩니다. 따라서 반드시 여름휴가를 부여할 의무는 없습니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘 증거 자료 제출 시에 가해자가 볼 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.제출된 자료는 조사위원만 확인하며 가해자에게 공유되지 않습니다. 다만 조사위원이 사실관계 확인 과정에서 가해자에게 관련 내용을 질의할 수는 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 급여명세서 필수항목 미기재 노동청신고
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.인터넷으로도 가능하며, 온라인에서 임금체불 진정서 서식을 작성하여 제출하시면 됩니다. 임금체불, 급여명세서 항목을 함께 작성하여 노동청에 진정 제기하시면 됩니다. 감사합니다.