안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 미사용 연차수당이 지급되는 기준이 궁금해요
네 근로기준법상 입사일이 도래하고 전년도 출근80퍼센트 이상시 15일의 연차휴가가 발생합니다. 해당 연차 중 퇴사시점까지 미사용한 연차는 퇴사시 수당으로 지급됩니다감사합니다
임금·급여
Q. 연차수당이 포함이되는지 궁금합니다
아닙니다. 새로생긴 15일의 연차휴가는 퇴직금 산정의 기준이 되는 평균임금에 포함되지 않습니다. 미사용한 연차는 퇴직금과는 별도로 미사용연차휴가수당으로 지급됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 주5에서 대표 마음대로 주4로 바꾸기
근로계약상 근로조건이 변경된 것으로 판단됩니다. 근로조건의 변경을 위해서는 사용자의 임의적 처리가 아닌 근로자의 동의가 필요합니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장에서 성희롱을 당한다면 어쩌면좋죠?
버티는 것 또한 능사는 아닙니다. 회사 생활이 끝이라는 생각보단 모든분들이 용기있게 자신을 지키는 선택을 하셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장상사에게 일방적인 욕을듣게되었을 때 명예훼손으로 고발가능한가요?
상사로부터의 폭언은 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 명예훼손죄 성립 여부는 변호사 상담이 필요한 분야입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 사업장내 무단조퇴자 처벌관련문의합니다.
징계사유에는 해당할 수 있으나, 양정 및 절차 또한 정당해야 징계가 유효합니다. 이는 종합적인 검토가 필요합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약종료(6개월+6개월) 및 실업급여가능 여부
퇴직금은 1년 근무를 채우면 지급대상입니다.실업급여는 비자발적 퇴사여야 수급대상이며, 말씀하신대로 회사는 계약연장을 원하나 근로자가 이를 거부한다면 자발적 퇴사에 해당하여 수급이 제한될 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 대학 졸업 후 아르바이트를 관두고 실업급여를 받고 싶은데 방법이 없을까요?
현재로서는 실업급여 수급 대상이 아니며, 퇴사 후 다른 회사에서 계약직으로 근무하시고 퇴사하시면 이전 회사에서의 고용보험가입기간이 합산되어 수급 대상에 해당할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연장근로를 하게 되면 어떤때는 1.5배 어떤떄는 2배이던데 어떤거에 적용되는건가요??
연장근로는 1.5배, 휴일근로는 8시간이내는 1.5배, 8시간 초과하는 시간은 2배 가산됩니다. 대휴를 지급할 결우 가산된 시간만큼 반영하여 산정해야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월에 고정연장근로가 10시간이 있는데, 주말에 일할 경우 여기서 깍이는 건가요???
고정연장근로수당이 매월 지급된다면 휴일근로 또한 10시간 범위 내 포함이 될 수 있습니다. 다만 휴일근로 8시간 초과 부분은 2배가 가산되어야 합니다. 대휴 지급은 근로자의 별도의 동의가 필요합니다.감사합니다.