안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약서를 작성하게 되면 근로자의 입장에서는 무엇을 꼭 살펴봐야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금항목, 임금액, 근로시간, 수습기간 유무 등을 특히 확인하시는게 좋겠습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 일일알바가 사업장에 금전적인 피해를 입혔습니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상황이 아쉽지만, 그럼에도 임금은 전액 지급이 되어야 합니다. 손해배상 청구의 경우 민사소송을 고려하실 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 월급 인상 안해줄때 어떻게 해야하나요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 상황이 아쉽지만, 연봉인상에 관한 구두 협의는 법적으로 정해진 바가 없으므로 법위반이 아닙니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 권고사직을 한 직원이 있는데 사직서를 회사에서 못받았는데 나중에 어떤 이슈가 발생 될 것이 있을지 궁금합니다!!!!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.권고사직이 아니라 해고당했다고 주장하며 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 리스크가 있습니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 노무사가 직접 회사의 노무이슈를 대행해 주거나 이러는지도 궁금합니다! 아니면 일반적인 조언만 해주는건지 궁금해요!!!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.둘다 가능합니다. 일반 자문만 하는 경우도 있고, 노무이슈 발생시 대리권까지 수임하여 처리할 수도있습니다. 감사합니다.