안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사이후 회사에서 퇴사일 변경을 위한 연차사용시 불이익이 있나요.
특별히 불리한 점은 없을 것 같습니다. 다만, 미사용연차휴가수당이 줄어들수 있으나 퇴직금 산정을 위한 재직기간은 늘어납니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여 수령 가능한지 여부 확인하고싶습니다
네, 계약만료는 비자발적 퇴사에 해당하고, 퇴사일로부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 가입 이력이 충족되신다면, 실업급여 수급 대상에 해당할 것으로 판단됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 내가 채용한 직원을 해고 할 때 지켜야 할 법적 수칙? 같은게 있나요?
근로기준법상 해고는 정당한 이유가 있어야 하며, 사유+수단+절차의 정당성 요건을 모두 충족해야 합니다.그리고 근로기준법상 해고는 제26조(해고예고), 제27조(서면통지) 의무를 준수해야 합니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 회사에서 인사를 강요하는 것도 직장 내 괴롭힘인가요?
사회통념상 업무의 적정범위를 현저히 벗어난 행위로 판단될 수 있다면 직장내 괴롭힘에 해당할 여지가 있습니다. 그러나 이는 입증의 문제이고, 종합적인 판단이 필요합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 수습기간 포함인가요? 1주일에 15시간이상
네 맞습니다. 수습기간 한달후 연속적으로 계속 근무하시어 1년을 채우셨다면 퇴직금 지급대상입니다. 수습기간동안 휴게시간 1시간을 제외하고 1일 실 근로시간이 5시간으로 판단됩니다. 월-금 근무하셨다면 15시간 이상으로 판단됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주5일 32시간근무자의 연차발생일
단시간근로자는 통상근로자의 연차휴가에 비례하여 연차휴가시간으로 산정됩니다. 32시간/40시간*8시간=6.4시간감사합니다.
근로계약
Q. 연차 발생 기준일자 5인 미만, 5인 이상 사업장
연차휴가 발생기준 일자는 상시근로자수가 5인 이상이 된 시점 부로 산정됩니다. 입사 당시에는 5인 미만 이셨다가 이후에 5인 이상이 되었다면, 5인이 된 시점 부터 기산됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 중도퇴사 시 4대보험 관련하여 궁금합니다.
4월 중도 입사자이셔서 입사한 달은 공제되지 않고 5월분부터 4대보험 원천징수가 됩니다. 따라서 한달치만 공제됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사에 가족수당이 있는데 공지를 받지 못해서 신청 누락되었는데 소급 받을 수 있나요.?
노동관계법령상 가족수당에 관한 규정이 없으므로, 회사 내부 지침에 따라야 합니다. 일단 회사에 소급 처리를 요청해보시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차휴가일때 일시키는건 불가능한거 아닌가요?
네, 연차휴가일은 근로자가 자유롭게 휴식을 하는 날이므로 원칙적으로 회사가 업무를 시키면 안됩니다. 업무상 적정범위를 넘는 업무 부여는 직장내괴롭힘에 해당할 소지도 있습니다. 감사합니다.