안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 브레이크 타임에도 계산 등의 업무를 시키면 법 위반 아닌가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴게시간 미부여는 노동청 진정 제기가 가능합니다. 휴게시간에 실질적으로 근무를 하였다면 해당 시간은 근로시간으로서 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 임금체불 내용증명은 어떻게 보내나요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.내용증명의 의미가 공적인 제재를 취하기 전 회사에 최후적으로 통보하는 것이므로 노동청 진정 제기 전 보낼 수 있습니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 회사에서 인사발령 사유를 말 안해줘도 되는건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.인사발령은 회사의 인사권의 범위이기는 하나, 근로자는 부당전직 구제신청으로 부당한 전직을 다툴 수 있습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주3일 8시간근무는 휴게시간이 어떻게되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴게시간은 1일 근무를 기준으로 산정합니다. 4시간 근무시 30분, 8시간 근무시 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 일을 할때 집중해서 빠르게 끝나는 효율적인 방법 알려주실수 있을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.일에 집중하지 못하는 이유를 명확히 찾을 필요가 있어보입니다. 회사 내의 원인인지, 회사 밖의 원인인지도 고민해보시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 일을 그만둔다고 말한 지 한달이 지났습니다 안나가도 되는걸까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.해당 내용은 근로기준법 위반에 해당하는 사항으로 무효입니다.퇴사일은 회사와 협의가 필요합니다. 명확히 회사와 협의하시기 바랍니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 신입사원 교육중 어느정도선까지가 직장내 괴롭힘 일까요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.업무지적이 사회통념상 적정 범위를 벗어난 것으로 판단된다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 통상적으로 폭언, 욕설, 다수가 모인 자리에서 공개적인 질책을 하는 경우 인정 여지가 높습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 촉진에 대해 질문이 있습니다.!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 연차휴가 1차촉진으로 계획서를 제출받았다면 2차 촉진은 불요합니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 한 회사에서 여러명 일방적 해고를 했을 때 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사업장을 관할하는 "지방노동위원회"에 부당해고구제신청 제기가 가능합니다. 이는 노동청과는 다른 기관입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제의 정의와 장단점을 알려주세요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.포괄임금제란 정액 내 여러 임금 항목을 포괄하여 반영한 것을 말합니다. 임금관리의 편의성이 있으나, 법정수당이 모두 포함된 것으로 보아 근로자의 임금 청구에 제한이 생길 수 있습니다. 감사합니다.