안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
근로계약
Q. 취업규칙 변경시 근로자대표 서명만 받아도 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.취업규칙 불이익 변경시 과반수 노조가 있는 경우에는 과반수 노조, 노조가 없는 경우에는 근로자 과반수의 동의가 필요합니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 출퇴근시 다쳐도 산재가 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.출퇴근 사고는 산재 신청이 가능합니다. 산재 신청은 회사가 아니라 근로복지공단에 신청해야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연봉협상을 할때 어떻에 말을하면 좋을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.본인이 여타 직원과 비교하여 성과를 낸 부분을 강조하고, 이를 구체적인 수치(숫자)로 언급하는 방법으로 연봉 인상에 대한 설득력을 높이시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 공휴일 근무수당이 없는데 맞는건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 휴일에 대하여는 수당이 책정되어 있지 않습니다. 연장근로시간은 1일8시간이 초과하는 1시간에 관한 내용으로 판단됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여를 처음 받는 사람은 그 직장에서 6개월 이상이 아닌 고용보험자체 6개월 이상이라는데 맞나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.실업급여는 퇴사일로부터 소급하여 18개월 내 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 180일의 기준이 현 직장이 아니라 전 직장에서 고용보험 가입기간이 있다면 합산이 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 상용근로자 퇴사일자에 대해 문의합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사일은 근로자와 협의가 필요합니다. 인센티브 지급을 고려하신다면 8월말일자로 퇴사 처리를 하셔야 할 것으로 판단됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 고용보험 자격이력 내역서를 확인했는데 이런 상황에 해고를 당하게되면 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 가능할 것으로 판단됩니다. 이직 전 공백 기간이 3년 내라면 전직장 고용보험기간도 합산됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주5일 8시간 7개월근무 실업급여 될까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.정확한 산정은 해봐야 알겠지만 6일+추석(유급) 일수 모두 포함됩니다.5인 미만 사업장이더라도 주휴수당은 지급되므로 주휴일이 포함됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 말출때 근로계약서 쓰고 전역 다음날 알바 할수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약서 내 입사일을 전역 후로 하신다면, 그전에 근로계약서를 쓰는것 자체는 문제가 없습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 입사 1년차 연차휴가 사용시기 궁금합니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아닙니다. 월차 사용 가능합니다. 1년 후 소멸합니다.연차수당을 부여하더라도 연차사용자체를 제한할 수 없습니다. 감사합니다.