안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 법적으로 근로자에게 보장되는 연차의 숫자가 정해져있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법에 명시되어 있습니다. 이는 최저기준이며 이를 상회하는 내용의 사규는 유효합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 현 시점에서도 주당 최대 52시간 까지는 근로를 할 수도, 시킬 수도 있는 것인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연장근로는 1주 12시간까지 가능하며, 이는 근로자의 동의가 필요합니다. 회사가 연장근로를 지시하고 근로자가 이에 동의하는 것을 의미합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 전사휴무 시 연차가 없는 경우 무급휴가 사용해야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.11월 1일 근로제공의무가 있는 날임에도 회사가 일방적으로 휴무를 부여하는 것은 법위반이 맞습니다. 적법한 연차휴가대체나, 해당일을 유급으로 처리해주어야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 2달 단기계약직 월차 발생 질문합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1일이 발생합니다. 2일이 발생하기 위해서는 1/1에 재직상태여야 합니다. 그러나 31일까지 근무이기 때문에 총 1일이 발생합니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 사장이 시급 주휴수당 포함이라 안준다고 합니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.주휴수당 미지급 유무는 근로계약서 또는 구두계약이 되었는지가 중요합니다. 따라서 주장간 차이가 있다면 노동청 진정 제기를 통해 권리주장이 가능합니다. 감사합니다.