안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 권고사직에 관한 실업급여관련 입니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.말씀하신 사유는 실업급여 수급 요건에 해당한다고 판단됩니다. 다만 권고사직으로 퇴사함을 회사와 명확히 해두시고 증빙자료도 권고사직합의서 작성을 하시기 바랍니다. 사직 일주일 전 정도부터 하시면 좋을 듯 합니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 갑질에 대한 뚜렷한 기준이 있을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고용노동부에서 배부한 메뉴얼이 있습니다. 직장내괴롭힘 요건 및 유형, 사례를 확인하실 수 있습니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 처벌불원서를 안써주게 되면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.처벌불원서를 써주지 않으면, 형사상 처벌(통상적으로 벌금형)이 이루어질 수 있는 불이익이 발생합니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 회사에서 아프면 병가를 낼 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.병가는 법적으로 규정된 권리가 아니고, 사규에서 규정하고 있습니다. 따라서 회사 사규를 확인하시는게 필요합니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 평가가 저조하면 해고사유가 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.저성과자 해고는 가능할 수 있으나, 해고가 정당한지 여부는 별도의 종합적인 검토가 필요합니다. 먼저 평가가 제대로 이루어졌다는 점을 회사가 입증해야 합니다. 감사합니다.