안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
해고·징계
Q. 병의원 양도양수시 고용승계 문제 문의드립니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.영업양도시 근로자보호를 위해 원칙이 고용승계입니다. 다만 승계를 하지 않을 수 있으나 이는 해당 근로자에 대한 해고 이므로 회사는 해고에 따른 법적 의무를 져야 합니다. 영업양도계약 시 잔여근로자에 대한 근로관계에 관하여 철저히 협의하시길 권유드립니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연차수당은 퇴사 하고만 받을 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.생성 후 1년이 지나면 수당으로 전환됩니다. 혹 유예가 되어 퇴사 시점에 잔여연차가 수당으로 전환될수도 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 시급제 알바가 국가공휴일에 일을 하게 되면 시급 2.5배가 맞나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 시급제는 일을 하지 않더라도 1배, 일을 한다면 1.5배 합쳐서 2.5배를 지급해야 합니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 엔씨 소프트가 희망 퇴직을 실시 한다고 하는데 회사가 많이 어려운가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.매출 및 영업이익 측면에서 대규모 희망퇴직을 단행하는 경우도 있고, 조직개편 등의 따른 의사결정으로 시행되는 경우도 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사자가 급여명세서 요청시 교부의무?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금 지급시에 계속 명세서를 지급했다면 법적으로 재교부할 의무는 없습니다. 감사합니다.