안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
근로계약
Q. 퇴사 통보를 했는데 사직서를 못쓰게 합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사일은 회사와 근로자간 협의 사항이며, 만약 협의가 되지 않을 시 근로자는 퇴사의 의사표시를 하고 회사에 도달할 경우 1개월 후 퇴사의효력이 발생합니다. 명확히 몇일 부로 퇴사하겠다는 의사를 밝히시고 입증 자료를 남기시는게 좋겠습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서를 안썼는데 최저시급 받을수있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 맞습니다. 근로시간, 입급내역 입증자료를 통해 소급하여 시급 산정이 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서를 안쓰고 시급을 최저보다 더받으면 주휴수당 받을수있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.주휴수당이 포함된 시급일 수 있습니다. 그러나 이는 근로계약서 구두로라도 협의가 되어야 합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차휴가발생 계산한게 맞을까요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 맞습니다 한달만근 시 1일씩 발생합니다 다만 19일에 발생하므로 19일에 재직상태여야 합니다 감사합니다
임금체불
Q. 괴롭힘으로 퇴사 했더니 근무한 월급을 줄 수없다는데 어떻게 받나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아닙니다 손해배상은 민사소송의 영역이며 근로한 시간에 대한 임금은 지급되야 합니다. 미지급시 임금체불로 노동청 진정 대상입니다 감사합니다