안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 병가신청은 퇴사할경우 퇴사일은 언제가 되는지 궁금하네요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사를 요청한 날짜를 퇴사일로 하시면 되고 임금은 근무한기간만큼 지급하면 됩니다. 병가기간은 제외하고 15일치 지급하시면 됩니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 회사에서 돈을 안 줘서 그만두게 되었습니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금체불의 경우 1년간 2개월 이상 체불이 있는 경우 비자발적 사유에 의한 퇴사로 실업급여 수급요건에 해당합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 이게 무슨소리일까요 연차수당 미지급
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.월급에 연차수당항목으로 선지급한 금액이 있다면 잔여연차에 대한 수당이 지급되지 않을 수 있습니다. 정확한 액수 확인이 필요하다고 판단됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사 당일 통보후 무단 퇴사 불이익 있나요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.무단퇴사로 회사 매출에 현저한 손해가 발생 시 회사가 민사상 손해배상 청구 자체는 가능합니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 권고사직은 어떤 경우에만 근로자에게 제안을 할 수 있는것인지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 사유 불문 권고사직이 가능합니다. 주로 회사의 경영상 사정 또는 근로자의 해고에 이르지 않을 정도의 귀책 사유로 이루어집니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 기업에서 해고는 못한다고 했던거 같은데 해고를 하는 회사들은 어떻게 하는건가요???
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상 해고시 정당한이유가 필요합니다. 따라서 해고를 하기 위하여 사유 양정 절차에 대한 충분한 검토가 선행됩니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 회사에서 원래 생각했던 역량을 구비하지 못했다고 권고사직을 하게 되면 이런 것을 받아들여야 되는건가요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.권고사직은 강제성이 없습니다. 따라서 권고사직 제안을 거부하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 회사 퇴직시 퇴직금은 얼마기간내에 줘야한다는 법이 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법령상 퇴사일부터 14일 내 지급해야 합니다. 다만 근로자의 동의가 있다면 지급일 유예는 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 10시~18시 근무중 점심시간 1시간이면 ?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 맞습니다. 휴게시간을 제외한 실근로시간인 7시간에 관하여 임금이 지급됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 취업규칙에 명시돼있을 경우, 회계년도로 미사용 연차수당 정산이 가능할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.규정이 있더라도 근로기준법은 최저기준이므로 입사일기준보다 회계년도 기준이 근로자에게 불리하다면 입사일 기준으로 산정해야 합니다. 감사합니다.