안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사시점에 대휴사용이 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.가능합니다. 근로자가 휴가 소진 후 퇴사를 원한다면 회사는 원칙적으로 이를 승인 하여야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주방보조 알바 2달차인데 사장님이 갑자기 주민번호 달라고합니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 월 60시간 이상 근로자는 고용보험 의무가입 대상입니다. 따라서 고용보험 가입 시 귀하의 주민등록번호가 필요한 상황은 맞습니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 일하기 싫은 부서에 발령났다고 휴가, 병가쓰고 출근하지 않는 직원은 어떻게 관리해야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.말씀하신대로 회사의 승인 하 연차휴가, 병가를 사용하는 것은 법 위반이 아니며 징계사유도 아닙니다.병가는 회사의 승인 하에 처리되는 것이므로 사규로 병가규정을 개정하는 방법이 있습니다.감사합니다.
임금체불
Q. 알바비를 못받고 있는데 어떡해야 할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사업주가 지불 의사가 없어보인다면 임금 체불은 노동청 진정 제기를 통해 권리 구제를 받으실 수 있습니다. 감사합니다
기타 노무상담
Q. 재직중인 상황에서 기능직- > 일반직 전환시
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로관계가 연속될 경우 입사일부터 퇴직금 연차 등 근로조건이 상이할 수 있습니다. 구체적 사실관계 확인이 필요하나 퇴사 처리 후 재입사 방식으로 처리하시되 근로조건은 서로간 사전 협의를 하시기 바랍니다. 감사합니다.