안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 못 받을 시에, 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 실업급여와 퇴직금은 무관합니다. 퇴직금 미지급은 임금체불로 노동청 진정제기 대상입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 알바를 했는데 맨날 환복하라고 30분 일찍
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.해석의 차이는 있을 수 있으나 환복 시간은 업무를 하기 위한 준비 시간으로 근무시간으로 보기는어려울 것으로 판단됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 동해바다 서해바다 남해바다 차이점 알려주세요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.노무 관련 질문은 아니지만, 아는 선에서 말씀 드립니다. 밀물과 썰물 차이가 다르므로 동해안은 해수욕장이 형성된 반면, 서해안은 갯벌이 발달되었습니다. 따라서 갯벌 때문에 물색이 탁해보이는 것입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 회사 퇴직금 관련해서 질문 드립니다!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사일을 정하는 것은 자유입니다. 1년을 채우기 전에 해고 시키는 것도 불가능한 것은 아닙니다만 법적 리스크가 있습니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 퇴직처리 합법 여부 검토 부탁드리겠습니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.해고예고수당은 해고여야 지급 의무가 발생하므로, 근로자가 자발적으로 퇴사 의사를 밝혔다면 이는 해고가 아닙니다. 다만 향후 법적 리스크를 방지하기 위하여 근로자의 사직서, 회사가 근로자에게 퇴사를 권유한 적이 없음 등 근로자가 자발적인 퇴사를 했다는 입증자료를 마련해두시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 취업규칙은 노동조합이 있으면 신고 안해도 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.취업규칙 작성 및 신고는 노동조합 유무와 무관합니다. 다만 취업규칙 신설 시 과반수 노동조합이 있는 경우 전체 근로자의 동의가 아닌 과반수 노동조합의 동의를 받으면 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 기간제 근로자 퇴직금 계산 평균임금이 통상임금보다 작은경우
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 퇴직금 산정 시 평균임금보다 통상임금이 높은 경우에는 통상임금으로 산정합니다. 따라서 말씀하신 내용이 맞습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사시 연차개수 및 수당 질문드립니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.총 26일의 연차휴가가 있습니다. 사용하고 남은 잔여연차는 퇴사 시 수당으로 지급해야 합니다. 잔여연차일수 x 통상임금(1일)로 산정합니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 연차사용 촉진제도 이메일로 1차 촉진 하면 안될까요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.이메일을 통한 연차촉진도 서면에 해당합니다. 다만, 이메일을 수신하여 근로자가 해당 내용을 알고 있어야 유효합니다. 감사합니다. 수신 여부에 관하여 향후 법적 다툼이 있을 수 있습니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 주야교대근로자 야간근무 불가통보.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.야간근무는 근로자의 동의가 필요합니다. 다만, 본 야간근무를 배제할 경우 야간근로수당에서 불이익이 있을 수 있으므로 근로조건 변경에 따른 근로계약서를 다시 작성하시길 권유 드립니다. 감사합니다.