안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 부정수급자들 처벌은 어떻게되나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 부정수급을 한 자에게는 이미 지급받은 실업급여는 당연히 환수되며 추가적인 징수 또는 형사처벌까지 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 4일 유급공휴일, 0.75일 유급휴가, 0.25일 근무도 주휴수당이 발생하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이번추석 후 금요일에 실제 근로를 제공하였다면 주휴수당은 발생할 것입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 유급휴일(공휴일, 일요일) 연장근로 수당 계산방법
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일요일이 주휴일이라면 유급휴일이고 상시근로자수 5인이상인 기업은 법정공휴일도 유급휴일이므로 같은 유급휴일처럼 계산하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 내년 최저임금 결정 시기가 다가온다던데 현 상황에서 현실적인 수준으로는 얼마가 적당한걸까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 2026년도 최저시급은 10320원으로 확정된 상태입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 주 6일 근무자 주휴수당 계산은 어떻게 하나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위 비례식으로 계산하면 4.8시간이 나오며 주40시간기준으로 비례하였기 때문입니다.7시간 6일근로는 법정근로시간이 주 최대 40시간이므로 40시간이 넘는 시간에 대해서는 주휴가 발생하지 않아 8시간입니다.
임금·급여
Q. 직원 결근으로 주휴수당 지급이 안됐는데 직원에게 미리 고지했어야 하는 의무가 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.결근으로 인하여 주휴수당이 발생하지 않는다는 점에 대해서 미리 고지할 의무는 없습니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 알바할때 나이를 속였어요......
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트를 해서 임금을 받으려면 임금관련 신고, 4대보험 신고를 하여야 하는데 그 과정에서 주민등록번호가 요구됩니다.
근로계약
Q. 5인 미만 사업장 1년 계약직 조기종료 통보시
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만인 기업이라면 해고의 이유가 필요없기에 계약기간 전이라도 해고가 가능합니다.다만 해고시 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당은 지급되어야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 회사에서 퇴직금 늦게줘서 신고하면 회사에 어떤 지장이 가나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.14일 이내에 지급하지 않을 경우 임금체불에 해당하여 형사처벌이 될 수도 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 야간 근로 시 가급 계산 방법 맞는지 확인해주세요~
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면위처럼 계산하시면 됩니다. 1배는 기본10시간에 곱해져 있기 때문에 50%를 곱하면 됩니다.감사합니다.