안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 요식업장에서 12개월 일을하고 퇴사없이 퇴직금을 먼저 받았습니다. 계속근로를 하다 퇴사할시 1년이내 퇴사면 퇴직금못받나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중간에 근로관계사 중단된것이 아니하면 1년 이상 근로시 그다음 근로가 1년이 되지 않아도 해당하는 일수만큼 지급되어야 합니다.
임금·급여
Q. 7월 초에 퇴사하면 4대보험이 적용돼서 납부해야돼나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.7월 초 퇴사일 경우 연금 등 4대보험이 부과되긴합니다. 내역서를 달라고 하여 확인해보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 1년에 한번 연봉협상을 해야된다라는 것은 정해져 있는것인지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금협상은 정해진 것은 없습니다. 매년 최저시급 이상 지급하고 있다면 매년 임금협상 의무 등이 규정되어 있지 않다면 동결도 가능할 것입니다.
근로계약
Q. 계약직 2년 초과시 사업장 처벌 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2년을 초과하여 계약직을 사용한다면 근로계약기간의 정함이 없는 근로자로 볼수 있을 것입니다.
근로계약
Q. 근로계약당시 녹음을 했는데 녹취록에 구두로 녹음되어있는게 법적효력이 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약은 꼭 서면으로 체결하지 않더라도 구두로 합의가 있었다면 유효 합니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 해고의 절차상 하자로 무효의 번복이 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.절차위반으로 해고가 부당하다고 판단되었다면 절차하자를 치유하고 다시 해고가 가능할 것입니다.
기타 노무상담
Q. 국민연금 납부는 언제 마지막 납부인가요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.생일 기준은 주민등록번호 상 생일을 기준으로 합니다. 주민등록번호상 생일로 알고 계시면 될 듯 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 노동법 질문) 퇴사 시 한달 유예 통보 지켜야하나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한달전 유예와 관련하여 지켜야되는 것이 원칙이기는 하나 회사가 근로자를 강제근로 시킬 수 없기에 그만둔다 하여도 강제로 일을 시킬수는 없을 것입니다. 다만 바로 퇴사처리를 하지 않을 수는 있을 것입니다.
휴일·휴가
Q. 회사 월차발생 기준이 만근 6일 일 경우
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개근의 기준은 주 소정근로일을 모두 개근하였을 경우 발생합니다. 월마다 일요일의 숫자가 다를 수 있고 일요일은 소정근로일이 아니므로 월차는 발생할 것입니다.
근로계약
Q. 이거 휴게시간으로 보는게 정말 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 사용자의 지휘감독에서 벗어나 자유로이 이용할 수 있는 시간을 말합니다. 해당 시간에 자리를 벗어나 자유로이 이용할 수 없었다면 대기시간에 해당할 가능성이 높을 것입니다.