안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 근로자들에게 여름휴가를 연차로 사용하게 하느것이 정당한건가요? 아님 불법인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여름휴가의 경우 의무사항은 아니므로 회사내규에 정하는 바가 있다면 그에 따르면 됩니다. 내규에 엤음에도 부여하지 않는다면 문제가 될 것입니다.
임금·급여
Q. 상실신고 전년도 근무월수 문의드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.전년도에 해당하는 보수는 전년도 근로의 대가를 말하며 지급시점이 아닙니다. 12월 근로를 1월에 지급하였다면 해당 임금을 전년도보수로 넣으시면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 출삼휴가는 남자도 사용가능한건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.배우자의 경우 배우자출산휴가, 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 회사에 신청하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 퇴직금수령 1년미만이면 못받나요 ?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상일 경우 발생합니다. 11개월이라면 원칙적으로는 발생하지 않을 것 입니다.
휴일·휴가
Q. 여름 휴가는 법적으로 유급휴가 일수가 정해져있는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여름휴가는 노동법상 의무규정은 없습니다. 회사 내규나 연차를 사용하여 쉴 수 있을 것입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘 증거 자료 제출 시에 가해자가 볼 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.객관적인 조사과정이라면 본인이 제출한 증거는 조사하는 담당자만 볼수있습니다. 걱정되신다면 한번 더 말씀하시어 공유 하지 않도록 하기 바랍니다.
임금·급여
Q. 포괄적임금제라는데 정확이 이게먼가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제는 각종 수당을 산정하여 임금에 포함하는 방식입니다. 포괄임금이라 하더라도 포괄되지 않는 시간은 지급하여야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 임원 퇴직금 지급 문의 (정관없을경우)
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정관에서 정한 규정이 없고 임원의 근로자성이 인정되지 않는다면 회사나름의 기준으로 지급하시면 될 듯 합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘 회사 조사과정이 이게 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.참고인 조사가 필요함이 명백한대더 하지 않고 결론을 내었다면 노동청에 회사릐 객관적조사위반으로 진정제기가 가능할 것입니다.
임금·급여
Q. 최저임금 인턴 3개월 후 월 260만원 정규직 전환 시 차액 지급?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금법상 1년 이상 근로계약을 체결한 경우 슈습 3개월간은 최저임금의 90프로를 지급할 수 있습니다