안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
해고·징계
Q. 부당해고 구제신청 전에 합의할 수 있나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지방노동위원회에 구제신청을 넣지 않고 합의가 된다면 그에 따르면 되며, 구제신청후 화해를 할 수도 있습니다. 정해진 것은 없습니다.
근로계약
Q. 계약기간 전 이직 한달전 알리면 문제 없을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 퇴사시 1개월 전에 이야기하여 인수인계 등을 하고 퇴사한다면 큰 문제가 없을 것입니다.
근로계약
Q. 근무하던 학원 폐업시 퇴직금 못받나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직시 지급을 하여야 하며 회사에서 돈이 없어 지급하지 못하는 것은 임금체불에 해당할 것입니다.
구조조정
Q. 회사경영악화로 8월말까지 다닐 수 있다는데 제가 이직확인서 요청하지 않으면 실업급여 지급이 안 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 요건 확인을 위해 고용센터에서는 이직확인서를 접수하도록 하고 있습니다. 퇴사시 이직확인서 발급을 회사에 요청하시기 바랍니다.
해고·징계
Q. 사장만이 구두로 해고 통보 시 부당해고가 성립되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.구두로 해고통보를 한 임직원이 인사권을 가지고 있거나 있다고 볼 수 있다면 부당해고가 될 수 있습니다.
근로계약
Q. 비자발적 퇴사에 대해서 질문드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실수가 중대한 것이 아니라면 권고사직에 해당하여 이직사유 요건에 해당할 것입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 당일해고 당했는데 그때까지 일한 월급 얼마정도 받는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 시작일이 언제인지 몰라 정확하지는 않지만 일반적으로 월급/한달일수 * 근로관계일 로 계산하시면 됩니다.
기타 노무상담
Q. 4대보험 가입 관련 문의입니다!!!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 의무적으로 모두 가입하여야 할 것입니다.
임금체불
Q. 회사가 부도가 나서 밀린 월급과 퇴직금을 받지 못 한 경우...
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하고 퇴사하였다면 일정 요건 충족시 대지급금제도를 이용하여 일부분의 임금을 확보할 수 있을 것입니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 여름휴가주는거는 자유인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사의 여름휴가는 법적 의무사항은 아닙니다. 회사 내 취업규칙에서 정하고 있다면 그에 따르면 되며 부여하지 않는다하여도 위법하지 않습니다.