안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 파견 근로자의 무급휴가는 어디 취업규칙에 따라야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.파견근로자의 휴가에 대한 사항은 파견사업주에게 말씀하시면 됩니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 회사 측에서 근로계약서 분실 시 다시 써도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 분실하였다면 근로자에게 양해를 구하고 다시 받아두시면 될 듯 합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 생성 문의드립니다.알려주세요 감사합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.23년9월 입사자라면 1개월 개근시 1개의 연차가 발생할 것입니다. 개근한 달의 개수를 확인 해 보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 정규직 수습사원 계약서작성할때 1안, 2안 중 어떻게 하는것이 좋을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 3개월에 대하여 기간제로 처리할지 말지를 고민하시는 것 같습니다. 형식상으로 2번은 기간제3개월로 보이나 실질이 수습이라면 근로계약기간이 없는 근로자로 판단될 가능성이 높을 것입니다.
임금·급여
Q. 최저시급이 올랐는데 법적최저시급을 지급하지않으면 어떻해되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금이 올랐다면 내년부터 오른 최저임금 이상으로 급여를 지급하여야 하며 이를 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.
임금·급여
Q. 금요일까지 근무 주휴수당 받는기준.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주간의 근로관계를 요건으로 합니다.일주일 기준이 월~일요일이라면 금요일 퇴사시에는 1주간의 근로관계가 아니므로 지급되지 않을 것입니다. 월요일 또는 일요일로 근로관계가 유지되어야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 최저임금 기준으로 중도퇴사시 급여금액
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일할계산에 대하여 법적으로 정해진 것은 없습니다. 일반적으로 월급/한달일수 * 일한일수로 일할계산하고 4대보험등을 공제하여 들어올 것입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 계산방법 정확히 알고싶어요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상여금의 경우 퇴직전 1년 기간 동안 받은 상여금의 3/12만큼 포함하셔서 평균임금을 계산하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 주휴포함 11500원 신고가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당 포함 임금이 최저임금에 미달한다면 임금체불 진정이 가능할 것입니다.다만 근로계약기간이 1년 이상일 경우에는 3개월 동안 최저임금의 90%이상을 지급할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 연차사용촉진제도 이메일로 제목과 내용을 뭐라고 써서 보내야 할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.제목이나 양식은 정해진 것은 없습니다.[연차촉진제도] 1차 촉진 안내의 건 등으로 제목을 하셔도 무방할 듯 합니다.