안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
Q. 직함만 이사인 비등기임원은 근로자아닌가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직함만 이사이고 실질에 있어 근로기준법상 근로자로 인정된다면 임원이라하더라도 근로자로 인정될 수 잇습니다.
Q. 면접 보고 연락없는데 공고가 하나 더 올라왔어요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적인 상황이라면 다른 면접자를 확인하고자 하는 것으로 보입니다. 최종 결과는 아직 나지 않았을 수는 있습니다.
Q. 사업주가 직원 병원진료 여부를 알수도 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 대표가 직원이 병원을 갔는지 안갔는지에 대해 알 수는 없습니다. 다만 직장 건강검진을 받았는지는 확인할 수 있습니다.
Q. 알바 최저 임금체불 관련 증거 대해 문의 드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 근로시간 x 시급으로 계산됩니다. 캘린더 상 시간은 근로시간을 입증하는 것이고 시급 90%는 근로계약서 등이 증거가 될 수 있습니다.
Q. 포괄임금제는 기본근로시간보다 더 일해도 고정급여로 받는게 정상인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제로 일정한 연장,휴일,야간근로를 포함하였다면 그 시간까지는 추가적인 급여가 지급되지 않을 수 있습니다.