안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 주휴일 설정 문의(월 소정근로시간 대비)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.토요일과 일요일 둘 다 주휴일로 정할 수도 있습니다. 토요일을 유급휴일(또는 휴무일)로 정한 것이라면 주휴일은 일요일로 8시간일 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
Q. 3개월 근무 후 퇴사시 연차가 몇 개 발생하는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3월 17일 입사 후 마지막 근로가 6월 16일일 경우(6월 15일이어도 동일) 연차는 총 2개 발생합니다. 5월 17일부터 한 달간 근무한 대가인 연차는 근로관계가 6월 17일에도 유지되고 있어야 발생합니다. 따라서 6월 16일에 퇴사할 경우 미사용 연차 2개에 대해서만 수당 지급 가능합니다. 미사용 연차수당은 보통 월급과 함께 지급되는 경우도 있고, 퇴사 시 미사용한 연차 전체에 대해 퇴사 후 14일 이내에 금품청산할 수도 있습니다.
Q. 수습기간에 원래 급여명세서 안 주시나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3.3% 떼는 것 자체가 프리랜서로 일한다는 것인데, 형식만 프리랜서이지 사실상 근로자와 다름 없다면 근로기준법 적용되며 당연히 급여명세서도 지급되어야 합니다. 참고 바랍니다.
Q. 야간수당을 받을수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 오후 10시부터 다음날 새벽 6시 사이의 시간대에 근무하는 것을 야간근무라 하며, 이 경우 통상시급의 0.5배를 가산한 수당을 추가 지급해야 합니다. 구체적인 사정을 알 수 없어 위 답변으로 갈음합니다.
Q. 5인이하 사업장에서 주휴수당지급 필수인가요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.추가근무는 소정근로가 아니므로, 계약서상 소정근로시간이 주 15시간 미만이고 경우에 따라 대타나 추가 근무를 하는 경우라면 주휴수당 지급 대상은 아닐 것으로 보입니다. 다만 추가근무가 거의 상시화되다시피 할 경우 계약서를 다시 작성하는 게 나을 수 있고 이 경우 주휴수당 지급 대상이 될 수 있습니다.