안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 일주일 단기알바 실업급여조건 충족?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.전직장 자진퇴사했다면 이후 1개월 미만 근무한 것은 고용보험상 일용직으로 처리되며, 이 경우 일용직으로 90일 이상 근무해야 합니다. 알바 하시려면 1개월 이상 근무한 후 계약만료로 처리되어야 수급 가능합니다.
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Q. 급여에서고용보험료공제계산하는법?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험은 과세되는 급여를 기준으로 합니다. 즉 식대, 차량유지비 등 세법상 과세되지 않는 임금을 제외한 급여에 대해 0.9% 곱하면 됩니다.
임금·급여
Q. 퇴사 후의 미소진 연차에 대한 문의요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차 발생 사업장에서 연차가 발생한 이후 적법한 연차사용촉진이 없는 상태로 퇴사한 경우라면, 미사용한 연차 개수에 1일 통상임금을 곱한 액수를 미사용연차수당으로 지급받을 수 있습니다.
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Q. 월급계산이 맞는지 궁금합니다 알려주세요 ㅠㅠ
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 근로자 수5인 미만 사업장이라면 별도 가산수당은 발생하지 않습니다. 따라서 주 총 근로시간은 42.5시간이며 주휴시간을 합할 경우 50.5시간입니다. 한 달의 평균 주수는 4.345주이므로 이를 월로 환산한다면 50.5시간*4.345주= 약219.4시간이 총 유급처리되는 시간이며 25년도 최저시급은 10,030원이므로 월 2,200,810원이 적정 세전 임금으로 계산됩니다.
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Q. 임금체불을 예방하기 위해 기업에서 반드시 해야 할 조치는 무엇이 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금체불은 결국 근로기준법상 지급해야 하는 급여를 제대로 지급하지 않은 경우이므로 근로기준법을 준수해야 합니다. 영세사업장 뿐만 아니라 규모가 있는 사업장도 각 근로자들의 상황에 맞는 적정한 근로기준법상 임금 산정이 어려우므로 자문을 받는 경우가 많습니다.