안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 연장근로 인정여부와 실업급여 수령 가능여부 문의
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 소정근로시간 외의 근무는 연장근로입니다. 권고사직 자체는 실업급여 수급 조건인 비자발적 퇴사에 해당하므로 다른 조건만 충족되면 문제없습니다. 이전 직원이 권고사직했는데도 수급하지 못한 것은 상실사유를 자진퇴사로 처리했기 때문입니다. 권고사직에 응하더라도 상실사유 및 이직확인서에 권고사직으로 기재되면 수급에 영향 없습니다. 위 2의 답변에서 알 수 있는 것처럼 자진퇴사 시 실업급여 수급 안됩니다.
Q. 퇴사시 주휴수당 관련해서 질문잇어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5월 2일 퇴사 시 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 5월 7일 퇴사할 경우 마지막 근로일은 5월 6일이므로 1주일의 근로관계가 존속되어 주휴수당 발생합니다.퇴직금은 당연히 더 오래 근무할 수록 많아집니다. 고용보험은 구체적으로 어떤 것을 문의하는 것인지 알 수 없습니다. 실업급여 역시 지급 조건을 충족했는지는 확인이 어렵습니다.
Q. 사업자입니다. 무급휴가? 퇴직후 복귀? 휴직?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무급휴가나 휴직은 회사에서 결정하면 됩니다. 가급적 근로자가 신청하여 진행하는 형식으로 하는 것이 좋습니다. 퇴사 후 재입사도 문제가 되는 것은 아니나, 퇴직금 정산이나 4대보험 정산 등의 행정 절차가 발생할 수 있습니다. 장단점이 있는 것은 아니니, 회사에서 가능한 방식으로 진행하면 되겠습니다.
Q. 주 4시간이상 근무하면 어떤수당이 더 있나요 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서는 주 40시간인 법정근로시간을 초과하여 근무하는 근로자에 대하여 연장근로 가산수당을 지급해야 합니다. 따라서 모든 사업장이 아니라, 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 적용되며, 연장근로 발생 시 해당 초과시간만큼의 1.5배에 해당하는 가산수당이 지급됩니다.
Q. 형집행절차문의드립니다.....
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.형사절차 관련해서는 변호사의 자문을 구하시는 게 적절합니다. 해당 게시판은 인사노무 관련 게시판이니 참고 바랍니다.