안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 입사일에 퇴사해도 연차수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.9일에도 근무해야 연차가 발생합니다. 퇴사일은 2025년 1월 10일이 되어야 25년도 연차가 발생합니다.참고 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 건강상의 문제로 퇴사할경우 실업급여를 신청할수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.단순 건강상 이유로 퇴사할 경우 실업급여는 어렵습니다. 회사에 이를 알리고, 그럼에도 불구하고 직무전환이나 재배치 또는 휴업이 불가한 상태에서 퇴사하여, 추후 치료하여 다시 근무할 능력이 있음이 인정되어야 할 것입니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 5인이하 개인 가게에서 일하는데 월차나 그런 휴가 쓸수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이하여서 5인 사업장이라면 연차휴가는 발생하기에 사용 가능합니다.다만 5인 미만 사업장이라면 법정 연차휴가는 발생하지 않고, 회사에서 정한 바에 따르게 됩니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 직원과 합의하에 퇴직 후 14일이 넘어서급여와 퇴직금을 지급받기로 한 경우 지연이자도 지급해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.지급기한을 연장했더라도 지연이자 20%는 발생합니다. 따라서 지연이자 자체는 지급해야 합니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 정직원 자진퇴사 후 1개월 계약직으로 근무 시 회사에 불이익이 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정상적으로 상실신고 후 다시 계약직으로 신고하여 1개월 이상 근무하고 계약만료로 퇴사할 경우 실업급여 수급 자체는 문제가 없습니다. 회사에 불이익이 발생하는 것도 따로 없습니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 수습기간 중 해고를 권유 받았습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이므로 일방적인 근로관계 종료의 경우 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.사업주가 해고의 정당한 사유와 절차가 있었음을 입증해야 하며, 근로자로서는 해고 사실의 존재에 대해 입증할 필요가 있습니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 권고사직 거부 시 사직서 안 쓰면 어떻게 되나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직은 근로자의 합의가 없다면 성립되지 않습니다. 따라서 사직서 작성하지 않은 상태에서 내보낸 것이라면 해고에 해당할 수 있습니다. 다만 이를 다투려면 해고 사실에 대한 입증은 근로자가 해야 합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바 대타로 나가서 15시간 초과근무로 주휴수당
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.대타로 근무한 시간은 소정근로가 아니므로 이로 인하여 주 15시간 이상 근무했더라도 주휴수당은 지급되지 않습니다. 참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 해고하기 전에 반드시 미리 고지를 해야 하는 것 아닌가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.폐업이라 하더라도 30일 이전 해고예고는 이루어져야 하며, 해고예고하지 않는 경우 해고예고수당으로 지급해야 합니다. 참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 부당해고 구제 신청 언제부터 할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.부당해고 구제신청은 해고일로부터 90일 이내에 해야 합니다 90일이 지나면 신청할 수 없습니다. 참고 바랍니다.