안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 신생인 100일잔치보다더중요한거
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.경조휴가는 회사에서 정하는 바에 따릅니다. 신생아 100일에 경조휴사를 부여하는 경우는 드뭅니다. 당연히 보장되는 휴가는 아닙니다. 참고 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내괴롭힘으로 너무 힘든데 이런 힘듬은 회사 고충센터에 말을 해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사내 고충처리위원회 등에도 신고가 가능하며 사업장 관할 노동청에도 신고가 가능합니다. 익명 신고도 가능하니 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 회사에서 근무하게 되면 월급으로 받게 되는데, 그것도 일수포함해서 시급으로 계산이 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급 중 통상임금 항목을 월 소정근로시간으로 나누면 통상시급이 계산됩니다. 이를 기초로 주휴수당도 계산 가능합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 정규직에서 프리랜서 전환시 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근무의 실질이 프리랜서가 아닌 근로자라면 계약의 형식과 무관하게 근로기준법의 적용을 받습니다. 퇴직금 지급 조건을 충족한다면 퇴직금 지급될 수 있습니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 퇴사의사밝히고 꼭 30일채워야할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.그 기간을 채우지 않고 퇴사하더라도 큰 문제는 없으나 다만 실제 손해가 발생할 경우 사업주가 이를 입증하여 손해배상청구할 수는 있습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴사 후 건강보험 및 고용보험 상실 문제ㅠㅠ
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사했다면 근로제공의무가 없으며 월급이 나오지 않습니다. 상실신고는 통상 퇴사일이 속하는 달의 다음달 15일까지 하면 되나 퇴직금 등 금품청산은 퇴사 후 14일 이내에 하는 게 원칙입니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 상시근로자 5인이상 사업장 수당지급관련 질문입니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당이 적용됩니다. 따라서 연장 등 근무를 하였음에도 이에 대한 정확한 계산없이 상여금으로 지급한다면 임금체불 등 문제가 발생할 수 있습니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 계약만료로 인한 실업급여 수급이 가능할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.2년을 초과하여 근무한 것으로 보입니다. 이 경우 원칙적으로는 무기계약직으로 전환되어 계약만료처리가 어렵습니다. 기간제법 제4조 제1항 단서 각호에서 규정하는 예외사유가 아닌 한 무기계약직으로 전환됩니다.다만 계약만료가 아니라 해고 또는 권고사직으로 처리된다면 수급이 가능할 수는 있습니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 회사에서 직원에게 손해배상 청구시 기준
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.인수인계 의무를 부여하였고 무단 퇴사로 인해 손해가 발생했다면, 그 구체적인 손해액과 그 손해가 근로자의 무단퇴사로 인한 것이라는 점에 대해 사업주가 입증할 수 있다면 손해배상청구가 가능합니다.청구 기준은 별도로 없습니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 1년 미만 재직자 퇴직자 퇴직금 관련 서류 작성?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 미만 근로한 근로자라면 퇴직금을 지급하지 않아도 되그모 구태여 퇴사 시 퇴직금 지연지급 합의를 작성할 필요가 없습니다. 불필요한 절차라 판단됩니다.참고 바랍니다.