안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 계약 종료 실업 급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약기간 만료 외에 구체적인 상황을 알 수 없습니다. 다만 다른 조건을 전부 충족했다면 계약만료 2년은 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 가능할 것입니다.
Q. 주 5일 7시간근무 30일 총 근무시간
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월별 일수가 달라 매월 달라지는 것은 직접 계산해보시면 됩니다. 월 고정적으로 이를 환산하기 위해서는 평균 주수인 4.345주를 곱합니다. 다만 실제 근로시간만 따지는 것인지 주휴시간까지 따지는 것인지 알 수 없으나, 보통은 주휴시간을 고려하여 주휴시간 포함 42시간*4.345주인 약 182.5시간을 월 소정근로시간으로 보게 됩니다.
Q. 계약 종료 실업 급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.2년을 초과하여 근무하면 특별한 사정이 없는 한 무기계약직으로 전환되어 더이상 계약만료처리가 불가합니다. 구체적인 상황은 알 수 없으나, 2년을 계약기간으로 정하여 계약만료 하는 편이 나을 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
Q. 실업급여 받으면서 부모급여 받을수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.부모급여가 어떤 걸 의미하는지요? 육아휴직급여를 의미하는 것이라면 퇴사 이후에는 육아휴직, 출산휴가 등도 종료됩니다. 기간제 계약만료로 퇴사하는 경우 고용보험 피보험단위기간 등 요건을 충족한다면 실업급여 수급은 가능합니다.
Q. 육아휴직 내려고하는데 그전에 회사경영이 어려워서 근로자 정리되면 육아휴직 못내나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.육아휴직은 회사에 재직 중인 근로자에게 허용되는 것이므로 당연히 근로관계가 종료된 상태에서 육아휴직을 사용할 수는 없습니다. 다만 육아휴직이 실시된 이후라면 그 기간은 해고가 불가능합니다. 참고 바랍니다.