안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 1일부족한1년이면퇴지금어떻게되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 365일 근무하지 않았다면 퇴직금 지급 대상이 아닙니다. 사업주와 계약 시 계약서상으로는 1.1.로 할지 합의한 내역이 없다면 계약서상으로 퇴직금은 지급되지 않을 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 지급 조건이 정확하게 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1주 소정근로시간이 주 15시간 이상1주일간 근로관계 유지소정근로일 개근 시통상 하루치 일급을 지급합니다. 일 1시간 주5일 일하는 경우라면 주휴수당 지급대상이 아니며, 지급 대상이라면 하루 일급이 지급될 것입니다.
기타 노무상담
Q. 직장 4대보험 상실하는 것에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상 퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지가 신고 기한입니다. 10월까지 근무했다면 11.15.까지가 기한이며 미신고 시 11월분이 공제됩니다.
휴일·휴가
Q. 9개월 근무 후 퇴직하는데, 연차 미사용 수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법정 연차 발생 사업장이라면 1개월 개근 시 총 8개가 발생하머 5개 사용 후 남은 3개는 미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 연차 휴가를 쓰려고 하는데 고용주가 다른 날짜에 쓰라고 하는데 그 날 꼭 쓰고 싶으면 어떻게 대처해야할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업주의 승인은 연차 사용 조건이 아니라 단순 내부 행정 절차입니다. 특별한 사유가 없다면 근로자가 원하는 시기에 지급해야 하며 결근처리되지는 않을 것입니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 미작성과 주휴수당에 관하여
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간 15시간 이상, 주 소정근로일 개근하고 일주일간 근로관계 유지되면 지급됩니다. 월 개근과 무관합니다. 계약 당시 수습적용 언급이 없었다면 일방적으로 변경할 수 없습니다. 근로계약서 미작성 미교부는 사업주 처벌대상입니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 보건휴가 사용하면 주휴수당 못받을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.생리휴가는 허용된 휴가이지 결근은 아니므로 이를 이유로 주휴수당을 공제할 수는 없습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 5인미만 사업장 야근수당 관련문의듧
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장은 가산수당 지급의무 없습니다. 지급 약정이 없다면 지급하지 않아도 무방합니다. 다만 사업주 승인 하에 근무한 것이기에 근무한 만큼음 지급해야 합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 감정평가사 연봉 복지 같은게 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 내용은 고용 관련으로 답변하기 어렵습니다. 부동산이나 기타 자격증 관련해서 질문하셔야 정확한 답을 얻을 수 있습니다. 참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 권고사직을 이렇게 해도 괜찮은가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직은 근로자도 동의해야 성립되는 것입니다. 징계여부를 떠나 근로자가 동의하지 않는다면 권고사직은 성립되지 않습니다. 참고 바랍니다.