회사에서 여자들이 사용하는 보건휴가는 기본적으로 무급휴가에 해당하나요?
회사에서 여자들이 사용하는 보건휴가는 기본적으로 무급휴가에 해당하나요?
유급으로 보건휴가를 주는 회사가 존재 할까요?? 그럼 그 여직원은 연차 수가 15+12 27개 되는 건데요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
회사에서 여자들이 사용하는 보건휴가는 기본적으로 무급휴가에 해당됩니다. 유급으로 보건휴가를 지급하는 회사도 많습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
법에서 정하고 있는 보건휴가는 무급입니다.
다만 회사에 따라 직원 복지를 위하여 보건휴가를 유급으로 사용하게 할수는 있습니다.(회사 자체적으로 정할 문제)
감사합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
근로기준법에 따라 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 합니다. 무급입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
근로기준법에서 정한 생리휴가는 기본적으로 무급입니다. 회사 사정으로 유급으로 지원하는 곳도 있습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
월 1회 생리휴가를 의미하는 것이라면, 원칙적으로 무급휴가입니다. 다만 회사 약정에 따라 유급으로 지급할 수도 있습니다. 만약 유급으로 지급하는 회사라면 연차가 27개가 아니라, 연차 외 유급휴가가 12개가 되는 것입니다.
참고 바랍니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
생리휴가를 말씀하시는 걸로 생각됩니다.
무급입니다.
만약에 유급으로 처리된다면
최초1년근로자는 26+12
그 이후는 15+12로 사료됩니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
근로기준법상 생리휴가는 무급으로 지급하는 것이 원칙입니다.
다만 회사의 내규나 단체협약 등을 통해 유급으로 규정한 곳들도 있을수 있습니다.
법보다 유리한 조건을 규정하였다고 하여 위법은 아닙니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
근로기준법상 여성의 보건(생리)휴가는 무급이 원칙입니다. 다만, 회사에서 이를 유급으로 보장할 수 있습니다.
