안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 2022년 7월에입사했어요 연차갯수가 어떻게되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도인지 회계연도인지 연차 산정 기준을 알 수 없으나, 회계연도(1.1.~12.31.) 기준으로 본다면 2023. 1. 1. 에 약8개, 2024. 1. 1.에 15개, 2025. 1. 1. 에 15개가 발생하며 2022. 7. 1. 입사 이후 1개월 개근 시 발생하는 연차 11개는 별도로 존재합니다.입사연도라면 2023. 7. 1. 15개, 2024. 7. 1. 15개, 2025. 7. 1. 에 16개가 발생하며 역시 11개의 연차는 별도로 발생합니다. 참고 바랍니다.
Q. 수습기간 중 일을 그만두었는데 해고인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자가 수습기간 중 스스로 퇴사한 경우라면 해고가 아닙니다. 해고는 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것입니다. 다만 수습기간 중 공정하고 객관적인 평가 없이 단순 업무와 맞지 않는다는 이유로 회사에서 내보낸 것이라면 해고에 해당할 수 있으며, 상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능할 수도 있습니다.참고 바랍니다.
Q. 부당해고가 노동법으로 인정받기 위해서는 어떤 조건이 필요한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 계약만료는 근로관계의 자동종료 사유에 해당하며, 무기계약직 근로자에게 근로계약기간 만료를 이유로 계약종료 통보를 하거나 계약기간이 남아있음에도 계약만료를 이유로 일찍 내보내는 등의 사정이 아닌, 계약기간이 지나 자동으로 종료되는 경우라면 해고라고 보긴 어렵습니다. 물론, 계약기간이 지나도 정규직으로 전환되리라는 정당한 기대권이 인정됨에도 내보내는 경우라면 해고 여부를 다퉈볼 수 있으나, 구체적인 상황을 알 수 없어 정확한 답변이 어렵습니다.참고 바랍니다.
Q. 근로계약서 작성 후 9개월 뒤 주휴수당 미지급을 알았어요..
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 월급에는 주휴수당이 포함되어 있으며, 이를 위해 주휴시간을 포함한 월 소정근로시간을 산정해 월급여를 계산합니다.그럼에도 불구하고 월급 안에 주휴수당이 포함되어 있지 않은 경우라면 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 9개월동안 지급받지 못한 주휴수당을 지급하도록 요청할 수 있으며, 사업장에서 이를 수용하지 않을 경우 사업장 관할 노동청에 진정 제기 가능할 것입니다.참고 바랍니다.
Q. 월소정근로시간궁금합니다 평일4시간
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월요일에서 금요일까지 하루 4시간씩 총 20시간 근무하는 경우라면, 주휴시간을 포함하여 월 소정근로시간을 산정해야 하므로 주 24시간을 한 달의 평균 주수인 4.345주에 곱하여 약 105시간으로 계산할 수 있습니다.참고 바랍니다.