안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 사직서를 쓸때 예를들어 12월 31일이 토요일이고 실제 마지막 근무일은 30일 금요일 까지라면
안녕하세요. 이상하노무사입니다. 실제 마지막 근무일과 퇴사일을 모두 기재하면 됩니다. 통상 퇴사일은 마지막 근로일의 다음날입니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 중도퇴사시 월차계산방법이 궁금합니다
안녕하세요. 이상하노무사입니다. 1개월 개근 시마다 1개씩 발생하므로 매월 개근 시 총 10개가 발생될 것으로 보입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 계약직으로 입사를 하면 연차는 동일하게
안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 계약직이라도 근속기간이 일정기간 유지된다면 연차 자체는 동일하게 발생합니다. 근로시간에 따라 연차 자체의 시간은 다를 수 있으나 연차는 동일한 조건으로 발생합니다. 참고 바랍니다.
임금체불
Q. 주휴수당임금체불되어 사장한테 직접 형사고소한다거나 형사고소후 합의하라고 문자 보내면 협박죄 성립 되나요?
안녕하세요. 이상하노무사입니다. 노동청 진정 제기 및 형사고소 등은 임금체불에 대한 권리구제 방안으로써 근로자의 권리이므로 이를 이유로 협박을 주장하긴 어려워 보이나, 구체적인 답변은 변호사의 자문을 구해보시기 바랍니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 일하고 돈못받았는데 청구방법은요?
안녕하세요. 이상하노무사입니다. 계약 방식이 무엇인지 알 수 없어 정확한 답변이 어렵습니다. 근로계약이라면 계약서 등 입증자료를 토대로 노동청 진정 제기하면 되지만일반 민사계약이라면 민사소송으로 처리해야 합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 하루 근무시 퇴사하면 급여가 어떻게 되나요
안녕하세요 이상하노무사입니다. 일당으로 계산된 것이 아니라 전체 월급에서 일할계산된 것 같은데 월급 파악이 어려워 금액이 맞는지 확인이 어렵습니다. 구체적인 월급을 확인할 수 있어야할 것 같습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 육아휴직1년6개월로변경되는법안
안녕하세요. 이상하노무사입니다. 현재 신청하여 적용 중인 휴직자의 경우도 기간이 남아있다면 내년 2월 이후 동일하게 적용될 것입니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 연차발생 관련해서 문의드립니다~~
안녕하세요. 이상하노무사입니다. 1년 이상 근무하여 발생하는 연차는 366일째 근무하고 있어야 발생합니다. 따라서 25년 10월 8일에도 근무하고 있어야 발생합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약기간 이 요본년도까지 인데요 궁금한게있어 글을 올립니다
안녕하세요. 이상하노무사입니다. 계약직으로 근무한 지 2년이 지나지 않았다면, 계약기간이 끝나 근로관계가 종료되는 경우 비자발적퇴사에 해당합니다. 회사의 계약연장요청을 거절하는 경우라면 사실관계에 따라 자발적 퇴사로 판단될 수 있습니다. 참고 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 사람을 무시하는 발언 등도 직장내 괴롭힘이 될 수 있나요?
안녕하세요. 이상하노무사입니다. 해당 발언을 확인할 수는 없으나 그것이 업무상 필요하지 않은 발언이거나 필요하더라도 적정 범위를 넘었다면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 참고 바랍니다.