안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 간병업체에게 월급을 문의해야 할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 휴무일 또는 휴일이 월급날일 경우 그전 또는 후에 지급하기로 정할 수 있습니다.자세한 내용은 문의해보셔도 무방합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사 사정으로 퇴사시 연차수당 받을수있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차 미사용분이 있다면 퇴사 시 지급해야 하며, 가급적 상실사유는 원래대로 기재하는 것이 좋습니다. 개인사정으로 인한 퇴사의 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바+ 직원 전환하면 퇴직금이 발생하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사처리가 형식상 이루어진 것이고 근무 단절없이 근로했다면 총 근속기간에 포함될 수 있습니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 자진퇴사 후 월차를 다 쓰지 못하였을 경우 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 미사용 연차에 대해 수당으로 지급해야 합니다. 별도 연차촉진이 없었다면 더욱 그렇습니다.퇴사 후 임금지급일에 연차에 대한 부분도 지급되었는지 확인하시기 바랍니다.감사합니다
임금·급여
Q. 9 to 6 근무시 주휴수당 제공하는게 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 15시간 이상 소정근로하고 1주일간 근로관계가 계속되며 결근하지 않았다면 주휴수당 지급됩니다.일용직이든 단기 아르바이트이든 무관합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 회사에서 연차사용을 촉구하면 보상을 해줄 의무가 없어지나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.적법한 연차사용촉진이 있는데도 연차를 사용하지 않았다면 이를 보상할 의무가 없습니다. 참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 사원에게 징계를 내릴 때에 적법한 절차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.징계절차는 법으로 정해진 것이 없으므로 사내 취업규칙 등이 정한 절차를 따르면 됩니다. 통상적으로 징계사유를 규정하고 그 사유에 따르묘 소명의 기회를 부여합니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서를 작성해야 할때 필수적으로 적어야 하는 요소가 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간, 휴게시간, 임금(항목, 계산방법, 지급방법 등), 휴일, 휴가 등의 내용입니다. 필수기재사항을 확인하시기 바랍니다 감사합니다
임금·급여
Q. 최저임금이 따로 있는데 최저임금보다 적게 주면 법적으로 걸리나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최저임금 미만으로 지급할 수 있는 경우는1. 1년 이상 계약2. 단순노무직이 아닐 것3. 3개월까지최저임금의 90%까지 지급 가능하며 이외에는 불가합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 연차수당은 어떤 계산식으로 계산을 하는게 올바른지 알려주시면 감사 드리겠습니다~!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상적으로 미사용 연차 갯수에 근로자의 통상일급을 곱해 계산합니다. 근무시간에 따라 다를 수 있습니다. 참고 바랍니다.