안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 근로기간 도중 공백이 있어도 실업급여 수급이 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이전 사업장의 이직확인서를 받을 수 있다면 문제없습니다. 마지막 사업장 이직일 이전 18개월동안 180일 이상이면 됩니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 직원수가총5명인데5인미만인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.매일 출근하는 근로자가 5인이라면 5인 이상입니다. 5인 미만은 5인을 포함하지 않습니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 10월1일 임시공휴일에 근무 하면 돈을 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 근무하는 월급제근로자라면 시급의 1.5배를 지급받습니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 알바 이틀 일하고 그만두면 손해배상 급여?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.현실적으로 손해배상청구는 어렵습니다. 또 일한만큼은 급여를 지급해야 합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 연(월차)차 발생 시점이 언제부터 인지 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차가 10개가 되려면 9월 1일에도 근무를 했어야 합니다. 따라서 9개가 맞습니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의 선택으로 연차를 1년에 하나도 사용하지 않아도 문제가 되는 것은 없나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연차 미사용에 대하여, 적법한 연차사용촉진을 하지 않은 경우에 한해 연차수당으로 지급할 의무가 존재합니다. 참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 잦은 지각도 해고나 징계의 사유가 될 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.지각만으로 해고당하는 경우 징계 양정에서 문제가 될 수는 있으나, 지각이나 결근이 잦은 경우 경징계 대상은 될 수 있습니다. 그 경징계가 쌓여 징계 단계가 높아진다면 징계해고의 가능성도 존재할 수는 있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 시급과 주휴수당 계산 방식 문의드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상시급이 10000원이라면, 주휴수당 역시 하루 일급으로 계산되므로 8만원으로 보는 것이 맞습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바 1년 근무 퇴직금 관련 질문합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근속기간이 위와 동일하다면, 1년 이상 근무라는 조건을 충족하지 못하므로 퇴직금 지급 대상이 아닙니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로관계가 단절된 상태였다면 근로계약이 계속되었다고 보기 어려운가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입퇴사 과정에서 4대보험 상실-취득신고하는 등의 절차를 거쳤을 것으로 보이며, 기간상으로 보더라도 1년 간 근무하지 않았기에 이를 계속근무로 보기는 어려울 것 같습니다.참고 바랍니다.