안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금체불
Q. 알바 교육일에 근무한 것도 알바비 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.교육기간이라도 회사의 지시에 따라 근로를 제공하였다면 그 기간은 근로기간으로 보아 급여 지급의무가 있을 것으로 보입니다.지급 요청해보시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사 휴게시간 총 8시간 근무 시 1시간으로 알고 있는데요. 꼭 점심시간으로 대체를 해야되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간은 반드시 점심시간이어야 하는 것은 아니지만, 점심시간을 제공했을 경우 휴게시간을 부여한 것으로 봅니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 부당해고 구제신청 관련 질문입니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고기간동안의 임금상당액을 받을 수 있고, 그 기간 해고는 없었던 것으로 봅니다.다만 월급제 근로자라면 구태여 유급휴일수당을 지급할 의무는 없습니다. 월급에 포함되어 있기 때문입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 해고통보 권고사직서 작성 내용좀 봐주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직에 동의하는 것이라면 크게 문제 없어 보입니다.권고사직이라고 하면서 사유에 자진퇴사 또는 근로자 귀책에 따른 권고사직으로 기재하는 경우가 문제되나, 해당 권고사직서에는 회사의 귀책으로 기재되어 있으므로 내용 자체는 동의만 한다면 문제는 없습니다.참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 부당해고 구제신청시 노무사님 문의드려요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 국선노무사 선임 조건에 부합한다면 국선노무사를 선임해줄 것이지만, 그것이 아니라면 별도로 선임을 해야 합니다.참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 다시 질문드려요! 부당해고 구제신청 건
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구제신청 자체는 가능할 것이지만, 실익이 없을 것입니다.사직서를 작성한 것 자체가 큰 의미를 가지기 때문입니다.구제신청 후 이를 뒤집으려면 사실상 퇴사 종용이었고, 사직서는 강제적으로 작성했음을 증명해야 하는데 쉽지 않습니다.다만 녹취록에서 사직서에 서명하라고 하는 내용이 들어가있고, 어쩔 수 없이 사직했다라는 점이 증명될 수 있다면 신청 자체는 제기해볼 수도 있겠습니다.노무사의 도움을 받아보시기 바랍니다.감사합니다.
구조조정
Q. 일이 없다고하면서 권고사직 받았어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 근로자가 동의하지 않는 권고사직은 사실상 해고이므로, 계속 근무하고 싶다면 사직서 작성하지 않으면 됩니다.회사 사정으로 근로자에게 일을 주지 못할 경우 휴업수당을 지급해야 하는데, 부담이 되니 권고사직처리하려는 것 같습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 권고사직 6개월미만 실업급여 가능여부
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험 피보험단위기간 180일을 의미하므로 유급일수, 즉 주5일 근무자라면 주휴일 포함 6일로 계산하여야 하므로 근속기간은 약 7-8개월이 되어야 합니다.60일은 달력상 60일로 계산합니다. 따라서 7. 10. 월급일인데 해당 월급이 9. 10. 지나서 들어올 경우 60일을 넘었다고 봅니다.참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 잦은 지각으로 인한 시말서 그리고 해고
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.지각도 근태불량 등을 나타내는 경징계사유에 해당할 수 있습니다.다만 시말서만으로 징계해고하는 경우 그 양정에 있어 합리적이지 않을 수 있습니다.즉, 해고 자체는 있을 수 있으나 다툼 시 사업주가 불리할 수 있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바 그만둔 후 급여 지급 날짜 궁금해요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 퇴사 시 금품청산은 퇴사 후 14일 이내에 지급해야 합니다.특별한 연장 합의없이 이 기한을 지날 경우 임금체불에 해당합니다.참고 바랍니다.