안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 월요일부터 목요일까지 5시간 근무시 월급을 얼마 책정 해야하나요 ?(최저시급 기준)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최저시급 기준 주휴수당을 포함하여, 5시간 근무 시 9860원*5시간*6일*4.345주=1,285,251원7시간 근무 시 9860원87시간86일*4.345주=1,788,352원으로 계산됩니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서 관련 위법인지 문의합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 시급에 포함할 수 있고, 올해 주휴수당 포함 시급은 11,832원입니다. 다만 퇴직금은 월급 등에 포함하여 지급할 수 없습니다. 노후 대비가 그 취지이기 때문입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 알바의 고용보험 이중가입 회사에서 알 방법
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 허용되지 않기 때문에, 급여가 높은 사업장이 우선 적용되며 따라서 해당 사업장에서 상실처리되지 않는 한 알 수 있은 방법은 없습니다. 참고 바랍니다.
산업재해
Q. 퇴사 후 산재처리하고 산재 승인 후 입원기간 급여는??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사를 했다면 당연히 그 기간동안의 급여를 지급할 의무는 없습니다. 산재승인이 났다면 근로복지공단에서 보험급여를 지급할 것입니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 야간수당 적용 기준이 일했던 날인가요, 사업장 자체 직원 수인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장 자체 근로자 수를 기준으로 보며, 보통 사유 발생일 기준 한 달의 근로자수를 보는데, 사업장 가동일수 중 과반수 이상 5인 이상이었다면 5인 이상 사업장에 해당합니다. 참고 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내괴롭힘 조사자가 가해자를 누설하는것도 직장내괴롭힘 비밀누설죄가 되나요?!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 관련 정보는 제3자에게 누설할 수 없으며, 가해자에 대한 사실을 누설하는 경우 개인정보보호법을 위반하게 됩니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 고용보험 이중가입 알수 있는 방법 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않기에, 지금 직장에서 고용보험이 상실되지 않는 한 알 수 있는 방법은 없습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 상시근로자수에 대한 기준이 뭔가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자 수 산정 사유 발생일 이전 1개월 동안 사업장 가동일 수 중 5인 이상인 날이 과반수 이상이라면 5인 이상 사업장입니다. 참고 바랍니다.
산업재해
Q. 1년중 7개월 근무했는데 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 1년이 최소 요건인 것이지 1년 단위로 발생하는 것이 아니므로, 2년 7개월치의 퇴직금이 계산됩니다. 계약직 자체도 형식적인 것이라 전체 근속기간을 인정받을 수 있을 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
구조조정
Q. 직장내괴롭힘 조사기간은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 조사에 대한 내용은 법으로 규정하고 있지 않기에, 회사 내부에서 정한 기간 내지 외부 위탁기관이 정한 기간으로 보게 됩니다.통상 1개월 내외로 보시면 됩니다.참고 바랍니다.