안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 연차제도는 법적으로 일년에 몇일을 사용할수가 있는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가는 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 4주 평균 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우 발생합니다.입사 1년 미만 근로자라면 월 개근 시 1개씩 1년간 총 11개를 사용할 수 있고1년 후부터는 전년도 출근율 80% 이상일 경우 15개가 일시 발생하며, 2년 단위로 1개씩 가산됩니다.기업마다 다른 것이 아니라 법정 기준에 맞는 기업이라면 필수로 발생합니다.참고 바랍니다.
Q. 퇴직시에 퇴직금 수습기간도 포함되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습기간과 그 이후 근무기간이 특별히 다르지 않고 연속적으로 진행되었다면 수습기간도 퇴직금 산정 기간에 포함됩니다. 그렇다면 24. 3. 10.부터 25. 3. 12. 까지의 기간에 대한 퇴직금을 계산하여 지급해야 합니다.연차는 5인 이상 사업장에서 지급하게 되는데, 5인 이상 사업장에서 소정근로시간이 주 15시간 이상이었음에도 미지급한 경우라면 미사용에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.참고 바랍니다.
Q. 알바하다그만두면 보통.첨에얼마나 하기로했든지 ,
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.몇시간을 일했든 근무한 시간 또는 일수에 해당하는 임금은 지급되어야 합니다. 퇴사 후 14일 이내에 지급되지 않을 경우 임금체불로 처리됩니다. 임금 지급 기한 연장에 관한 합의가 없었다면 그렇습니다.참고 바랍니다.
Q. 퇴직금 지급일의 기준은 어떻게 되는 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차를 사용했을 뿐이지 근로관계가 실제로 종료된 것은 1월 7일(마지막 휴가일로 가정)이므로 이를 기준으로 14일의 기한을 산정하는 게 타당해 보입니다. 퇴사했다면 연차 사용을 논의하는 것 자체가 무의미합니다.참고 바랍니다.
Q. 퇴사 전 남은연차 사용을 다할수있까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.내부 규정을 살펴봐야 할 텐데, 취업규칙상 퇴사 정산 시 입사연도 기준으로 재산정한다고 규정하고 있다면 이에 따라야 할 것이나 그러한 규정이 없다면 더 유리한 것으로 해석합니다. 해당 내용을 살펴보시기 바라며, 특별한 사정이 없는 한 근로자는 퇴사 전 연차를 전부 사용할 수 있습니다. 미사용 시 연차사용촉진이 적법하게 이루어지지 않은 상황이라면 수당으로 지급될 것입니다.참고 바랍니다.