안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 희망퇴직은 원래 퇴직금을 더 많이 주는건가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금으로 지급한다기보다는 희망퇴직에 따른 위로금 명목의 금품을 지급하는 것으로 해석됩니다.희망퇴직은 회사의 사정에 따라 퇴직원을 제출하고 퇴사하는 것이기에 일정 정도 위로금을 지급하는 것입니다. 법적 의무사항은 아닙니다.참고 바랍니다.
Q. 입사일 부터 지금까지 총 연차 사용일자 문의
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회계연도 기준2017. 1. 1. 약 14개2018. 1. 1. 15개2019. 1. 1. 15개2020. 1. 1. 16개2021. 1. 1. 16개2022. 1. 1. 17개2023. 1. 1. 17개2024. 1. 1. 18개2025. 1. 1. 18개입사연도 기준2017. 1. 27. 15개2018. 1. 27. 15개2019. 1. 27. 16개2020. 1. 27. 16개2021. 1. 27. 17개2022. 1. 27. 17개2023. 1. 27. 18개2024. 1. 27. 18개2025. 1. 27. 19개 발생하며, 입사 1년 미만 근로자에게 월 개근 시 발생하는 11개의 연차는 두 경우 모두 발생합니다.취업규칙에 퇴사 시 입사연도 기준으로 재정산하는지 등을 확인해야 최종적인 연차 산정이 가능합니다.참고 바랍니다.
Q. 사대보험 가입이 의무가 아닌 협의인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월 소정근로시간에 따라 가입대상이 달라지기는 하지만, 기본적으로 4대보험은 근로자라면 의무적으로 가입해야 하지 협의하여 누구든 가입하고 누구는 가입하지 않을 수는 없습니다.만약 4대보험 전부 가입대상임에도 가입하지 않다가 추후 소급하여 가입하면, 근로자 부담분 50%는 사업주가 청구할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 2월 29일 입사 시, 연차지급 시기 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 1년 일한 기준으로 부여되어야 하며, 윤달이 있는 해의 경우 1년은 366일이므로 367일째 되는 날 근로관계가 지속중이어야 할 것으로 생각이 됩니다.3월 1일에 근로관계가 유지되고 있을 경우 지급하는 게 타당해 보입니다.참고 바랍니다.
Q. 육아휴직 한달 남기지않은상태에서 권고사직
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직에 근로자도 동의하는 경우라면, 양 당사자의 자유로운 의사결정에 따른 합의로 이루어지는 것이므로 퇴사일은 협의하여 정하면 됩니다.복직일 이후로 결정하는 게 좋아 보입니다.감사합니다.